急！遞交辭職信后辭職合法嗎？
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1、遞交辭職信后立即離職是違法的?！秳趧臃ā返?1條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。遞交辭職信后立即離職違反了《勞動法》和《勞動合同法》。 2、不管辭職不辭職，離職不離職，工作期間的工資，職工依法可以拿到，勞動者勞動獲得報酬，是法律賦予勞動者的權(quán)利，誰也無權(quán)剝奪，誰也無權(quán)扣扣。 3、遞交辭職信后立即離職是違法行為，違法行為給單位造成損失的，應(yīng)當賠償，未領(lǐng)取的工資交付賠償后剩余的應(yīng)當發(fā)放給勞動者，未領(lǐng)取的工資不足以賠償?shù)?，勞動者?yīng)當補足賠償款。 4、勞動者應(yīng)當依法辭職離職，以免給自己和單位造成損失。 5、勞動者辭職后，應(yīng)當辦理好各項辭職手續(xù)，比如：交還公物、交接工作、結(jié)算有關(guān)賬目和工資。特別是離職證明，有利于今后找工作，有些單位招聘要看工作經(jīng)歷離職證明的。
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一般提交辭職報告要等30天，辦好離職手續(xù)才可以離開單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提交了書面辭職報告，30天時間一到，即使單位不同意離職，勞動者也可以依法離職，單位需配合勞動者辦理離職手續(xù)。
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辭職信遞交后還能收回嗎一般勞動者辭職以后，交了辭職信，是不需要拿回來的，等辭職到期以后，就可以要求公司在規(guī)定的時間里結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
2020.10.24 288 -
遞交辭職信后離職時間是多久遞交辭職信后可以離職的時間根據(jù)不同情況分為： 1、如果用人單位能夠立即通過辭職申請，當天辦理離職手續(xù)的，當天辦理完離職手續(xù)后就可以離職； 2、如果是按照一般程序，正式員工經(jīng)過三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過三日預(yù)告辭退后就可以離職。 辭職后住
2022.09.30 1,179 -
急辭職扣錢合法嗎不合法。員工主動離職應(yīng)當提前30日通知單位，辦理交接，單位應(yīng)當為員工辦理離職手續(xù)。 但如果員工沒有提前通知，單位也不能因此扣發(fā)員工工資。
2020.11.12 1,411
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遞交辭職信之后離職合法嗎
1、遞交辭職信后立即離職是違法的?！秳趧臃ā返?1條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。遞交辭職信后立即離職違反了《勞動法》和《勞動合同法》。 2、不管辭職不辭職
2022-04-23 15,340 -
遞交辭職信后立即離職合法嗎？
1、遞交辭職信后立即離職是違法的?！秳趧臃ā返?1條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。遞交辭職信后立即離職違反了《勞動法》和《勞動合同法》。 2、不管辭職不辭職
2022-04-26 15,340 -
遞交辭職信后立即離職合法么
1、遞交辭職信后立即離職是違法的?！秳趧臃ā返?1條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。遞交辭職信后立即離職違反了《勞動法》和《勞動合同法》。 2、不管辭職不辭職
2022-04-20 15,340 -
遞交辭職信后立即離職違法嗎
1、遞交辭職信后立即離職是違法的?！秳趧臃ā返?1條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。遞交辭職信后立即離職違反了《勞動法》和《勞動合同法》。 2、不管辭職不辭職
2022-04-22 15,340
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01:37
辭職信格式辭職信申請一般包含五部分；具體為： 1、辭職信的標題，在申請書的第一行正中間寫上“辭職申請書”或者“辭職信”的名稱，一般辭職申請書包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標題，標題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標題下一行
20,790 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,180 2022.05.11
