中華人民共和國關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解調(diào)解的規(guī)定
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本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議： (1)因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職生的糾紛。職工對企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工辭職、自動(dòng)離職等與企業(yè)發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。 (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)等的規(guī)定發(fā)生的糾紛。國家對勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等均作了一系列規(guī)定。職工對用人單位執(zhí)行上述規(guī)定的做法有不同意見而與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。 (3)因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。職工與用人單位因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)依法調(diào)解的糾紛。
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中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法司法解釋是勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院要受理。
勞動(dòng)爭議的調(diào)解不屬于行政調(diào)解。勞動(dòng)爭議的調(diào)解主體為用人單位與勞動(dòng)者，行政調(diào)解是涉及相對人和有關(guān)政府之間的制度。當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)爭議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
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關(guān)于中華人民共和國行政復(fù)議法司法解釋中的規(guī)定?行政復(fù)議法司法解釋如下：第一章總則第一條為了防止和糾正違法的或者不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)依法行使職權(quán)，根據(jù)憲法，制定本法。第二條公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，向行政機(jī)
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外國人在中國的勞動(dòng)爭議如何調(diào)解如果外國人在中國發(fā)生勞動(dòng)爭議，處理方法與中國境內(nèi)的職工一樣，可以依法通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁等方式來處理。如果是申請仲裁的，由合同履行地或者單位所在地的仲裁機(jī)構(gòu)管轄。
2020.10.18 140 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)爭議可以調(diào)解。調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
2020.04.14 244
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中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
目錄 第一章總則 第二章調(diào)解 第三章仲裁 第一節(jié)一般規(guī)定 第二節(jié)申請和受理 第三節(jié)開庭和裁決 第四章附則 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一
2023-06-11 15,340 -
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法解釋
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 4
2023-11-11 15,340 -
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法司法解釋
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法司法解釋》是為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法司法解釋》主要規(guī)定了其適用情形，調(diào)解，仲裁
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中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（五）款規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動(dòng)仲裁的范圍。相關(guān)條款如下：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位
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