發(fā)生工傷后如何申請(qǐng)賠償
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,您可以要求用人單位賠償您醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、一次性殘疾賠償金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(解除勞動(dòng)關(guān)系才有)、停工留薪期工資等。我辦理了大量此類案件,對(duì)這類案件很專業(yè),效果很理想。如需專業(yè)律師指導(dǎo)、爭(zhēng)取更高的工傷賠償款,請(qǐng)來電詳細(xì)說明案件情況,以便盡快為您制定更詳細(xì)更合理更高效的方案。
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發(fā)生工傷,單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷之日起的三十天內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生工傷之日起的一年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 有下列情形之一的,還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù): 1、職工死亡的,提交死亡證明; 2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明; 3、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,提交公安部門的證明或者相關(guān)部門門的證明; 4、上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明; 5、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的,提交民政部門或者其他相關(guān)部門門的證明; 6、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人,舊傷復(fù)發(fā)的,提交《革命傷殘軍人證》以及勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
用人單位購買了社會(huì)保險(xiǎn)的,由社會(huì)保險(xiǎn)賠償主要費(fèi)用,用人單位支付工傷職工停工留薪期間的工資以及五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果用人單位沒有購買社會(huì)保險(xiǎn)的,由用人單位進(jìn)行承擔(dān)所有賠償費(fèi)用,并且工傷職工治療期間的所有費(fèi)用也由用人單位承擔(dān)。
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工傷發(fā)生后如何賠償用人單位購買了社會(huì)保險(xiǎn)的,由社會(huì)保險(xiǎn)賠償主要費(fèi)用,用人單位支付工傷職工停工留薪期間的工資以及五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果用人單位沒有購買社會(huì)保險(xiǎn)的,由用人單位進(jìn)行承擔(dān)所有賠償費(fèi)用,并且工傷職工治療期間的所有費(fèi)用也由用人單位承擔(dān)
2020.01.26 160 -
如何申請(qǐng)工傷賠償依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,一般情況下,工傷員工可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的,那么職工所在的單位需要從事故傷害發(fā)生的那天起,或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30天
2022.04.12 351 -
如何申請(qǐng)工傷賠償?1、工傷認(rèn)定:職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定
2020.07.06 258
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發(fā)生工傷,如何申請(qǐng)人身損害賠償?
工傷職工可以通過民事訴訟申請(qǐng)人身損害賠償。當(dāng)事人起訴的,應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴書,并根據(jù)被告人數(shù)提交副本。寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對(duì)方。起訴書應(yīng)當(dāng)注明以下事項(xiàng):(一
2021-12-04 15,340 -
工傷后如何申請(qǐng)賠償?
工傷認(rèn)定后,申請(qǐng)?jiān)u級(jí),再根據(jù)等級(jí)申請(qǐng)賠償,這樣才能最大限度的保護(hù)自己的合法權(quán)益的,賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動(dòng)局提出申請(qǐng)的,
2022-03-29 15,340 -
工傷后,申請(qǐng)賠償,如何賠償
勞動(dòng)者受工傷需申請(qǐng)工傷賠償?shù)模?1、先申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn),應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系的存在決定了你父親的賠償是按工傷標(biāo)準(zhǔn)還是按勞務(wù)人員的人身損害標(biāo)準(zhǔn)來賠償。 2、如果先申請(qǐng)勞動(dòng)賠償人家對(duì)方會(huì)以不存在勞動(dòng)關(guān)系來抗辯的,
2022-04-23 15,340 -
發(fā)生工傷事故發(fā)生后如何賠償
1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、
2022-04-23 15,340
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00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒有申請(qǐng)的,可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后,可以申請(qǐng)工傷鑒定,完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議,如果無法達(dá)成的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?,工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)
1,106 2022.04.17 -
01:13
醫(yī)療糾紛如何申請(qǐng)賠償發(fā)生醫(yī)療事故之后需要解決醫(yī)療賠償問題,一般來講受害人可以先和醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商,私底下溝通賠償以及責(zé)任問題,一般難以解決,那就會(huì)走到訴訟途徑或者是直接申請(qǐng)賠償,可以向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生局進(jìn)行申請(qǐng),需要先形成書面材料,按照格式寫好稱呼,然后正文
1,181 2022.06.22






