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員工要辭職必須必須經過單位批準嗎

2023-08-15 10:15

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2023-08-15回復

是的。根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準,時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動者可向勞動仲裁申請勞動仲裁(不收費),可以再要回工資。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

員工正常辭職必須經用人單位批準,但以下情形不需要:提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知;與用人單位協(xié)商一致;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

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  • 員工辭職是否必須經用人單位批準
    員工辭職是否必須經用人單位批準

    員工辭職不用經用人單位批準,到期解除,這是法律賦予勞動者解除勞動合同的權利。員工辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位。

    2021.02.19 154
  • 勞動者辭職必須經單位批準嗎
    勞動者辭職必須經單位批準嗎

    勞動者辭職的,不需要經過單位的批準,勞動者只需要提前三十天書面通知單位即可辭職;如果是試用期的勞動者,只需要提前三天通知單位即可。 不過如果單位給勞動者提供了培訓,且約定了試用期的,在試用期未結束時辭職的,勞動者需要支付違約金。

    2020.12.13 137
  • 勞動者辭職必須單位批準嗎
    勞動者辭職必須單位批準嗎

    不是必須得到單位批準。在勞動者沒有簽訂服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下,勞動者如果單方面提出解除勞動合同,只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。

    2020.10.06 149
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  • 員工辭職必須經過單位批準才行嗎

    是的。根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單

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  • 員工辭職必須單位批準嗎

    員工辭職,并不是必須需要單位批準的。員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位,保存通知單位的證據。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結清工資,如果單位拒絕支付即可向

    2022-03-12 15,340
  • 員工辭職必須經用人單位批準嗎?

    勞動者依據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定滿預告期解除勞動合同的,不需要用人單位批準,勞動者只需要盡到提前通知的義務并配合單位做好工作交接即可。 勞動者未滿預告期想提前離職的,比如原本應當提前30天通知,

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  • 員工辭職必須經用人單位批準嗎?

    勞動者依據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定滿預告期解除勞動合同的,不需要用人單位批準,勞動者只需要盡到提前通知的義務并配合單位做好工作交接即可。 勞動者未滿預告期想提前離職的,比如原本應當提前30天通知,

    2022-12-10 15,340
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