沒簽勞動合同怎樣索賠賠償
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沒簽勞動合同的賠償： 1.對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 2.對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金 在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一個月的雙倍工資。依據(jù)國家的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，是應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同骨折應(yīng)當(dāng)怎樣索要賠償先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定，工傷認定后由單位進行賠償。向人社部門申請工傷認定，需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。
2020.01.12 150 -
沒有簽勞動合同怎樣賠償用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。
2020.10.13 191 -
沒簽訂勞動合同要怎樣賠償沒有簽訂勞動合同可以要求用人單位支付雙倍的工資。但是雙倍工資賠償是有限制的。需要沒簽訂勞動合同超過一個月，并且雙倍工資的計算時間從第二月開始的，滿一年之后就不能再要求支付雙倍工資了，因為超過一年視為簽訂無固定期限勞務(wù)合同。
2020.06.02 148
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沒簽勞動合同怎樣索賠
1、工卡打卡記錄; 2、上班的一些照片; 3、企業(yè)給予的任何證明; 4、工資的發(fā)放記錄; 5、與企業(yè)管理人員的談話錄音; 6、工作中與需要本人及管理人員簽名的一些文件; 7、其他一切能證明本人在企業(yè)中
2022-05-25 15,340 -
沒簽勞動合同怎么索賠
1、工卡打卡記錄; 2、上班的一些照片; 3、企業(yè)給予的任何證明; 4、工資的發(fā)放記錄; 5、與企業(yè)管理人員的談話錄音; 6、工作中與需要本人及管理人員簽名的一些文件; 7、其他一切能證明本人在企業(yè)中
2022-07-16 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么索要賠償
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，沒有訂立的，需要在一個月之內(nèi)訂立。 如果超過一個月訂立書面勞動合同，職工是可以要求用人單位從用工第二個月起支付雙倍工資，直到滿一年，滿一年之后，視為訂立無固定期限勞動
2022-05-15 15,340 -
沒簽勞動合同骨折應(yīng)當(dāng)怎樣索要賠償
先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定，工傷認定后由單位進行賠償。向人社部門申請工傷認定，需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工
2022-05-22 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
