勞動(dòng)者在拖欠工資的情況下怎么討薪
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討薪：1、申請(qǐng)支付令 在用工單位與勞動(dòng)者達(dá)成和解協(xié)議，即用工單位開(kāi)具了電子或者書(shū)面工資欠條的情況下，勞動(dòng)者可以持有憑據(jù)直接到法院申請(qǐng)非訴訟督促程序，申請(qǐng)支付令，要求用工單位支付工資。 2、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴 到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)到企業(yè)了解雙方有沒(méi)有和解的意愿，同時(shí)出具一份《處罰決定書(shū)》，要求用工單位支付工資。 3、勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁 在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要把存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)以及相關(guān)情況的材料提交給仲裁庭，仲裁庭進(jìn)行裁決，要求用工單位支付工資。 4、法院起訴 如果對(duì)裁決的結(jié)果不滿意或者用工單位仍然不履行支付義務(wù)，可以到法院起訴，要求用工單位支付工資。勞動(dòng)者必須先通過(guò)勞動(dòng)仲裁，才能到法院提起訴訟。
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勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：無(wú)論是向勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行投訴，是向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，還是向法院起訴，維權(quán)前都要收集證明勞動(dòng)關(guān)系和與證明用人單位拖欠工資的證據(jù)。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的討薪方法：可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，也可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，以及可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。
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如何追討勞動(dòng)者拖欠工資勞動(dòng)者追討拖欠的工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后用人單位仍不支付的，可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究其刑事責(zé)任。也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向法院起訴。
2020.10.23 179 -
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下怎么討薪只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.09.08 190 -
關(guān)于勞動(dòng)仲裁情況下拖欠工資怎么判勞動(dòng)仲裁后，單位拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以在裁決生效后向法院申請(qǐng)執(zhí)行。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)
2020.09.13 284
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拖欠工資不給怎么辦發(fā)不起工資的情況下，勞動(dòng)者如何追討
可以通過(guò)下列方法結(jié)局： (1).到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。 (2).也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。 (3).如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維權(quán)
勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3
2022-05-08 15,340 -
什么情況下公司不得拖欠勞動(dòng)者的工資
《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款所稱(chēng)的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資的違法行為。正常情況下，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資，但不包括以下情形： (1)用人單位：遇到非人力所能抗拒
2022-04-11 15,340 -
在什么情況下用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資
《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款所稱(chēng)的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資的違法行為。正常情況下，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資，但不包括以下情形： (1)用人單位：遇到非人力所能抗拒
2022-04-17 15,340
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拖欠工資沒(méi)有證據(jù)的情況下怎么辦拖欠工資沒(méi)有證據(jù)的情況下，員工的可采取的救濟(jì)方法具體如下： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過(guò)第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報(bào)； 4、申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。被拖欠工資后，當(dāng)事人沒(méi)有證據(jù)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量收集證據(jù)，例如證明勞動(dòng)關(guān)系成立
1,172 2023.01.04 -
01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
807 2022.11.21 -
01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
