勞動者用虛假身份，與公司所簽訂的勞動合同有效？
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答：你的確無法享受失業(yè)保險待遇。首先，以真實身份與用人單位簽訂勞動合同，是勞動者的法定義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，“勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼”是勞動合同的必備條款之一，而王先生卻用虛假的姓名和身份證代替，明顯與之相違。其次，你與公司所簽勞動合同無效。你隱瞞真實身份，用其弟弟的姓名、身份證與公司簽約，致使公司在不明真相的情況下，違反真實意愿作出同意與其簽訂勞動合同的錯誤意思表示，已構(gòu)成欺詐。而《勞動合同法》第二十六條第(一)款已明確規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”行為無效。再次，你不能享受失業(yè)保險待遇。雖然《失業(yè)保險條例》第十六條規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算?！蹦芊裣硎苁I(yè)保險待遇，關(guān)鍵還必須以該勞動關(guān)系合法或者不屬于勞動者的自身原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效為前提。
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隱瞞真實身份信息，提供虛假證件與用人單位訂立勞動合同的，屬于《勞動合同法》第二十六條所規(guī)定的以欺詐手段訂立勞動合同的情形，雙方簽訂的勞動合同無效。
有營業(yè)執(zhí)照的分公司可以與勞動者簽訂勞動合同，只要符合合同有效的條件，雙方意思表示真實，主體合格，不違反法律禁止性規(guī)定和社會公共利益，就是有效合同。
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公司簽訂虛假勞動合同如果簽訂了假合同，視同為單位和勞動者之間不存在勞動合同，因此單位應(yīng)當承擔沒有簽訂合同的法律責任，可以要求單位賠償，一般是賠償工資兩倍的經(jīng)濟補償金，和員工在單位工作時長有關(guān)。
2020.06.25 703 -
用假身份證簽訂的勞動合同有效嗎？無效。具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.04.10 181 -
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新設(shè)的分公司與勞動者簽訂勞動合同是否有效
1、分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；2、分公司未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，受用人單位委托，可以與勞動者訂立勞動合同。
2021-11-19 15,340 -
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是否有效
無效。勞動合同法：第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
2022-02-14 15,340 -
公司未與勞動者簽訂勞動合同，公司有沒有補償
《勞動合同法》: 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-02 15,340 -
公司不與勞動者簽訂勞動合同
員工沒有簽訂勞動合同并不影響簽訂保密協(xié)議，只要員工和單位存在實際的勞動關(guān)系，那么單位是可以和員工簽訂保密協(xié)議的。沒有簽訂勞動合同的部分時間是可以要求單位支付雙倍工資的，但是并不影響簽訂保密協(xié)議。 依據(jù)
2022-04-11 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
