公司裁員補償金計算公式是什么
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具體計算方法為：經(jīng)濟補償金=解除或者終止前十二個月的月平均工資X工作年限。 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條、第四十六條、第四十七條，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整而裁員的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而裁員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，滿六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年，按一年計算，不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資高于用人單位所在直轄市，公布的上一年度職工月平均工資為三倍。支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。
公司裁員的經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限、每滿一年需支付一個月工資進行計算，通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間未達到一個月的，還應(yīng)額外支付一個月工資進行補償。
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公司歇業(yè)裁員怎么計算補償金公司歇業(yè)了，要進行裁員，那么用人單位根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，和勞動者進行協(xié)商，而解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費）。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.04.11 127 -
公司解散裁員怎么計算補償金因為公司解散或者裁員解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.02 128 -
公司裁員的經(jīng)濟補償金怎么計算？經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。
2020.07.29 192
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公司裁員補償金的計算公式是什么？
具體計算方法為：經(jīng)濟補償金=解除或者終止前十二個月的月平均工資X工作年限。 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條、第四十六條、第四十七條，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整而裁員的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而裁員
2022-04-18 15,340 -
公司裁員補償金如何確定，裁員補償金計算公式是什么
公司裁員補償金計算如下： 1、勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞
2022-04-06 15,340 -
公司裁員補償金的計算公式
公司裁員，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2022-04-13 15,340 -
公司裁員補償金怎么計算，公司裁員補償金怎么計算
公司裁員補償金怎么計算，在經(jīng)濟性裁員中，只有依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的情況下，被裁員工才可以獲得經(jīng)濟補償。而在一般性裁員中，如果符合法律規(guī)定的情形，被裁員工均可獲得經(jīng)濟補償金。公司裁員補償金怎么計算
2022-04-01 15,340
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公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15
