自動離職是否要收取違約金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工離職違約金可以按照約定收取。員工違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。 辭職是勞動者的權利，只要按法定程序辭職，無需單位同意，若是經(jīng)過通知，單位以扣工資或是其他理由為要挾，不讓勞動者離職，勞動者可以帶著相關證據(jù)到勞動行政部門進行投訴舉報。
-
員工擅自離職是否需要支付違約金員工擅自離職一般情況下是不能要求支付違約金的。我國《勞動合同法》中明確規(guī)定只有兩種情形，勞動者擅自離職，用人單位可以請求支付違約金。一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費，勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金。另一種是用人單位與勞動者在勞動
2022.04.12 1,298 -
員工擅自離職是否需要支付違約金自動離職，沒有交接工作的用人單位可以追究其損失，對單位造成的損失，但是不能追究其相關的違約金。 (1)接受了用人單位的專項培訓，并且簽訂了服務期限，勞動者違反服務期限的，需要支付違約金;違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要
2020.01.26 173 -
-
自動離職是否要交違約金
一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓服務期”和“競業(yè)限制”
2022-04-18 15,340 -
女職工擅自離職是否要給違約金
1.視具體情況而定。如果接受了用人單位的專項培訓，并且簽訂了服務期限，勞動者違反服務期限的，需要支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚
2022-11-21 15,340 -
自動離職要交違約金嗎?
一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓服務期”和“競業(yè)限制”
2022-04-25 15,340 -
自動離職要交違約金嗎
一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓服務期”和“競業(yè)限制”
2022-03-21 15,340
-
00:49
違約金怎么收合法法律并沒有規(guī)定違約金的上限或者是下限。 1、關于違約金的標準及計算方法是由當事人約定的，一般是根據(jù)雙方預測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的； 2、發(fā)生一方違約后，守約方要求違約方承擔違約責任時，如果約定的違約金低于實際發(fā)生的損失，那么
1,988 2023.01.26 -
01:12
收取合同履約金合法嗎收取合同履約金合法，只要雙方協(xié)商一致即可。 1、當事人應當按照約定全面履行自己的義務。 2、當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。 3、合同履行保證金在法律上享有選擇性、合法性、獨立性等法律特
1,397 2022.10.08 -
01:07
學校收取學生押金是否合法學校收取學生押金不合法。押金實質是一種擔保，是一方當事人將一定費用，存放在對方處保證自己的行為，不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據(jù)實支付或另行賠償。在雙方法律關系不存在且無其他糾紛后，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。
7,614 2022.05.11
