國(guó)企改制后，現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)不夠規(guī)范是為何？
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1、法人治理結(jié)構(gòu)尚未完全建立。董事會(huì)不清楚該干什么;監(jiān)事會(huì)形同虛設(shè)，監(jiān)督權(quán)落空;董事長(zhǎng)和總經(jīng)理分設(shè)后責(zé)任不明確;董事會(huì)運(yùn)行機(jī)制不健全，只對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)，而不是共同對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé);董事會(huì)成員和經(jīng)理班子高度重疊，決策和執(zhí)行責(zé)權(quán)不分;董事會(huì)成員全部由內(nèi)部人員構(gòu)成，不利于科學(xué)決策。這些問題中，董事會(huì)功能不到位是根本所在，董事會(huì)的戰(zhàn)略決策功能和高層經(jīng)理選聘、評(píng)估、激勵(lì)功能發(fā)揮不到位，必然導(dǎo)致要么被架空，要么過多干預(yù)日常管理與執(zhí)行事務(wù)。歸根結(jié)底，企業(yè)沿襲了由“家長(zhǎng)”說了算的習(xí)慣做法，還沒有過渡到科學(xué)的治理結(jié)構(gòu)上來。 2、股權(quán)設(shè)置不夠科學(xué)。股份制公司對(duì)我們很多的國(guó)有企業(yè)來講還是一個(gè)從未經(jīng)歷過的事物，在許多方面都存在著不規(guī)范的現(xiàn)象。一個(gè)普遍的問題就是產(chǎn)權(quán)關(guān)系沒有落到實(shí)處，股東與職工的概念混淆。有的改制企業(yè)職工出資入股后成為股東，就認(rèn)為，既然成了股東，當(dāng)然要成為企業(yè)職工，廠里無權(quán)進(jìn)行正常分流，因此難以在企業(yè)內(nèi)部形成競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)改制后要在內(nèi)部實(shí)行的許多方面的改革困難重重;有的企業(yè)存在“股份制大鍋飯”，就是企業(yè)股權(quán)過于平均。企業(yè)中的員工和高級(jí)管理層、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員持股數(shù)量相差很小，實(shí)際上是“大鍋飯”的另一種吃法對(duì)企業(yè)健康發(fā)展和有序運(yùn)行都沒有好處。
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現(xiàn)代企業(yè)制度的法人治理結(jié)構(gòu)的出現(xiàn)源于公司制度中的資產(chǎn)所有權(quán)和控制權(quán)相分離所產(chǎn)生的委托代理關(guān)系問題。公司法人治理結(jié)構(gòu)形成的原因是公司內(nèi)部治理是指通過法人治理實(shí)施的治理活動(dòng)，法人治理的核心內(nèi)容是公司內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其權(quán)力分布。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。
國(guó)企改革前，原國(guó)有企業(yè)的國(guó)家所有的性質(zhì)改制后變成了混合所有制企業(yè)，其股東由國(guó)資管理部門和其他非國(guó)有股東組成，一般為國(guó)有控股企業(yè)，其性質(zhì)已不再是純國(guó)有企業(yè)，也不是純私有制企業(yè)。改制后，其主人是股東大會(huì)，股東大會(huì)行使最高權(quán)力。股東以持有股權(quán)數(shù)進(jìn)行投票決定公司的重大事務(wù)。
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國(guó)企改制后的職工身份結(jié)構(gòu)如何？國(guó)企改制之后，員工身份并為改變，勞動(dòng)關(guān)系依然存在。只要員工和單位都符合建立勞動(dòng)關(guān)系的條件，員工有為單位工作，那么就存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.25 376 -
原國(guó)企改制為民營(yíng)企業(yè)后職工身份國(guó)企改制為民營(yíng)企業(yè)的，原國(guó)企職工改制前后從事特殊工種年限，可以合并計(jì)算，達(dá)到法定特殊工種年限的，可以按照特殊工種年齡辦理退休。
2020.05.22 951 -
國(guó)有企業(yè)改制為私營(yíng)企業(yè)要繳稅嗎？國(guó)有企業(yè)改制后，將欠稅遺留給私營(yíng)企業(yè)，那么這部分欠稅是有滯納金的。 根據(jù)《稅收征收管理法》第25條第1款、第31條第1款、第32條的規(guī)定， 納稅人應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的期限申報(bào)和繳納稅款，未按照規(guī)定期限繳納稅款的， 稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)
2020.03.07 285
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現(xiàn)代企業(yè)制度的法人治理結(jié)構(gòu)的出現(xiàn)源于
現(xiàn)代企業(yè)制度的法人治理結(jié)構(gòu)的出現(xiàn)源于公司制度中的資產(chǎn)所有權(quán)和控制權(quán)相分離所產(chǎn)生的委托代理關(guān)系問題。公司法人治理結(jié)構(gòu)形成的原因是公司內(nèi)部治理是指通過法人治理實(shí)施的治理活動(dòng)，法人治理的核心內(nèi)容是公司內(nèi)部治
2021-12-18 15,340 -
改制為國(guó)有企業(yè)
你所說情況還不是很明了，02年你們國(guó)有企業(yè)注冊(cè)時(shí)，應(yīng)該有注冊(cè)資本30萬元的證明，后面可能抽資了，這些從工商登記就可以查詢到。為了經(jīng)營(yíng)你們職工自己貸款放到公司里，這種情況應(yīng)該屬于借款，只要你們有證據(jù)證明
2022-03-13 15,340 -
國(guó)有企業(yè)改制法律法規(guī)是如何規(guī)定的
一般由改制企業(yè)在國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管部門的指導(dǎo)下，根據(jù)政府部門有關(guān)改制政策，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，廣泛調(diào)查，深入研究，多方征求意見和借鑒外單位成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上擬訂，報(bào)上級(jí)主管部門和國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。
2022-03-17 15,340 -
國(guó)有企業(yè)改制如何選擇法人
國(guó)有企業(yè)改制，必須在清產(chǎn)核資和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基礎(chǔ)上，依照《企業(yè)國(guó)有管理暫行辦法》(國(guó)務(wù)院國(guó)資委第12號(hào)令)聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)和土地使用權(quán)評(píng)估。主要適用于企業(yè)存在多種互不關(guān)聯(lián)或者能夠互相獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目
2022-03-16 15,340
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企業(yè)改制程序是怎樣的企業(yè)改制，指的通常是全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司或者股份有限公司，因此改制也被稱為“公司制改制”。改制程序如下： 1、由黨委、高管、職工代表組成改制工作組，全面負(fù)責(zé)改制工作。 2、向發(fā)改委、國(guó)資委等企業(yè)主管單位提出改制
1,848 2022.04.15 -
01:03
企業(yè)改制的基本流程公司改制是指將中國(guó)企業(yè)改組為有限責(zé)任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一個(gè)比較復(fù)雜的程序，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)歷以下流程才能完成： 1、成立改制工作組； 2、提出改制申請(qǐng)； 3、改制預(yù)案的制定和初審，包括轉(zhuǎn)讓國(guó)有控股、參股企業(yè)國(guó)有股權(quán)或者通過增
1,173 2022.04.17 -
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國(guó)企改革人員安置辦法國(guó)企改制人員安置方案：各級(jí)政府對(duì)國(guó)企改制最根本的要求只有兩個(gè)， 一、是保證在改制過程中國(guó)有資產(chǎn)不流失； 二、是保證改制后職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。 人員安置是國(guó)企改制過程中最重要也是最復(fù)雜的問題。對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制，國(guó)家提出大的原則是要保障國(guó)家、集體和
2,757 2022.04.17
