公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系如何賠償
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用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每一年支付一個(gè)月的工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，要區(qū)分以下情況處理。 1、勞動(dòng)合同到期終止合同的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)(包括：嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法犯罪等勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形)而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)合同期間，用人單位違反勞動(dòng)法與勞動(dòng)者解除合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年，支付兩個(gè)月工資的賠償。
員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有賠償。除非用人單位存在以下情形： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
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公司解除勞動(dòng)關(guān)系該如何賠償員工1、按照法律規(guī)定解除的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、違反法律規(guī)定解除的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀顿r償。
2020.05.01 288 -
公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何獲得賠償公司解除勞動(dòng)關(guān)系違法的應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的應(yīng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過(guò)失性辭退的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.11 132 -
員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系公司同意解除如何做員工想要主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的，需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。主動(dòng)辭職的用人單位不需要向勞動(dòng)者給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司同意解除勞動(dòng)關(guān)系的要依法出具解除、終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)
2020.03.16 183
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如何協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系
員工向企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式：向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商解除合同；提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前知；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
2021-11-05 15,340 -
公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，如何賠償
公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償方法： 1、如果公司與員工協(xié)商一致勞動(dòng)關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-09-07 15,340 -
員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系公司同意解除如何做
員工想要主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的，需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。主動(dòng)辭職的用人單位不需要向勞動(dòng)者給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司同意解除勞動(dòng)關(guān)系的要依法出具解除、終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)
2023-02-06 15,340 -
員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系公司同意解除如何辦
員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系公司同意解除后，雙方按照法律規(guī)定辦理離職的相關(guān)手續(xù)即可。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔
2022-05-16 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:08
公司開(kāi)除員工如何賠償公司開(kāi)除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開(kāi)除，公司如何賠償要分具體的情況來(lái)討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
