勞動糾紛中哪些情形可以獲得經(jīng)濟(jì)補償
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勞動糾紛中用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （五）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
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勞動者可獲得經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡校?1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的； 2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的； 3、用人單位非過失性解除的； 4、經(jīng)濟(jì)性裁員的； 5、勞動合同因期限屆滿而終止的； 6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡校?1、用人單位違反勞動合同規(guī)定未及時足額支付勞動者勞動報酬、為勞動者繳納社會保險費，損害勞動者權(quán)益的； 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的； 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
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勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金的情形有哪些勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金的情況如下： 一、勞動者因為單位存在過錯情形單方面解除勞動合同的。 二、單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 三、單位因為法定情形我過錯辭退勞動者的。 四、單位依法進(jìn)行裁員的。 五、除用人單
2020.10.28 197 -
勞動者可獲得經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾螢?/a>
勞動者可獲得經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡校?1.勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的； 2.用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的； 3.用人單位非過失性解除的； 4.經(jīng)濟(jì)性裁員的； 5.勞動合同因期限屆滿而終止的； 6.勞動合同因用人單位主體資格喪失而
2020.07.25 128
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，但最多不超過十二個月。2.用人
