勞動法有沒有規(guī)定曠工一天要扣3倍工資
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缺勤的，可以扣缺勤天數(shù)（或小時）的工資，按照以下方法計算，時間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據(jù)規(guī)章制度對曠工行為進行處罰，甚至可以解除勞動合同，但不可以扣月工資的20%以上。n勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：n“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。n月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：n月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)n日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)n小時工資：日工資÷8
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勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟補償金。
不合理。勞動者工作一天，就應(yīng)獲得一天的工資，缺勤一天，公司可以不支付當(dāng)天與出勤有關(guān)的工資。在實踐中很多公司對曠工的行為在員工手冊中規(guī)定，曠工一天扣幾天的工資，多扣的工資顯然是勞動者正常工作日的工資，這就是涉嫌克扣工資。而且，曠工一天扣幾天工資的做法，帶有經(jīng)濟處分性質(zhì)，而經(jīng)濟處分的本質(zhì)是罰款，在現(xiàn)行法律中，罰款沒有任何依據(jù)可循。
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沒簽勞動合同曠工一天扣三倍工資公司克扣三天工資是違法的，事實上形成了拖欠工資。未簽訂書面勞動合同也是違法的?？梢陨暾垊趧又俨?，要求公司支付。 1、曠工一天扣三倍工資是違法的，用人單位不能克扣勞動者的工資。 2、沒有跟簽訂勞動合同，也沒給入保險是違法的，可以要求雙倍工資并
2020.10.30 641 -
勞動法規(guī)定曠工一天怎么扣工資勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.05 250 -
勞動法違法違法曠工違法曠工扣3倍工資么曠工扣三倍工資不合法。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.06.23 230
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勞動法有規(guī)定曠工一天扣多少天工資
勞動法沒有規(guī)定曠工一天扣幾天工資。曠工是嚴重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經(jīng)濟時期，國企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之
2022-04-10 15,340 -
勞動法規(guī)定曠工一天扣幾天工資？
勞動法沒有規(guī)定曠工一天扣幾天工資。曠工是嚴重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經(jīng)濟時期，國企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之
2022-04-06 15,340 -
勞動法規(guī)定曠工一天扣幾天工資
勞動法沒有規(guī)定曠工一天扣幾天工資。曠工是嚴重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經(jīng)濟時期，國企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之
2022-03-11 15,340 -
勞動法曠工一天扣三倍工資合法嗎
缺勤的，可以扣缺勤天數(shù)（或小時）的工資，按照以下方法計算，時間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據(jù)規(guī)章制度對曠工行為進行處罰，甚至可以解除勞動合同，但不可以扣月工資的20%以上。勞動
2023-02-13 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
