久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 單位一個(gè)月能扣發(fā)不到半個(gè)月的員工工資嗎

單位一個(gè)月能扣發(fā)不到半個(gè)月的員工工資嗎

2022-12-12 18:55

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

四川在線咨詢顧問團(tuán)

2022-12-12回復(fù)

社保費(fèi)用是在每月月初有地稅局向單位收取,那么員工只要在半月有上班,那么單位就需要在本月為員工繳納社保費(fèi)用,同時(shí)員工需要承擔(dān)本月個(gè)人繳納社保的部分。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

謝姍珊律師

廣東宏力律師事務(wù)所

單位扣一個(gè)月工資是不合法的。具體如下:勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定扣除工資,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%;其他情形下,勞動(dòng)者不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

視情況而定。如果勞動(dòng)者有請(qǐng)假情況則可能合法,若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。沒有合理理由扣工資不合法,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被克扣的工資。

律師普法更多>>
  • 單位扣一個(gè)月工資合法嗎?
    單位扣一個(gè)月工資合法嗎?

    單位扣一個(gè)月工資是不合法的。如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣,員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動(dòng)合同來進(jìn)行克扣工資的話,還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)

    2020.06.25 280
  • 離職半個(gè)月單位不發(fā)工資怎么辦
    離職半個(gè)月單位不發(fā)工資怎么辦

    上班半個(gè)月后辭職,老板不給工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門]進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞

    2020.02.16 350
  • 每個(gè)月發(fā)一半工資壓一半工資
    每個(gè)月發(fā)一半工資壓一半工資

    用人單位每個(gè)月壓一部分工資是不合法的。

    2020.09.22 758
專業(yè)問答更多>>
  • 半個(gè)月工資扣押單位違規(guī)嗎

    新入職扣押半個(gè)月工資,單位違規(guī)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第一款規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 第四款規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)

    2022-05-15 15,340
  • 單位訂單少給員工一個(gè)月發(fā)工資嗎

    停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)照常支付工資。

    2022-10-30 15,340
  • 做不到3個(gè)月,會(huì)扣一半工資?

    試用期間,提前三天通知用人單位就可以辭職;非試用期間,提前三十天遞交辭職書并保留辭職的證據(jù),三十天后可離職。

    2022-10-31 15,340
  • 工資發(fā)半個(gè)月用不用扣個(gè)稅

    這要分情況,如果這半個(gè)月工資在每個(gè)月都已計(jì)提且不超過5000的話是不需要交個(gè)稅的,如你所說好像只有第三個(gè)月超過了5000,那只需第三個(gè)月要交納個(gè)人所得稅(7500-5000)*0.1-105=295

    2022-07-04 15,340
法律短視頻更多>>
  • 好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦 01:07
    好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦

    好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?,勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn),向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限,每滿

    1,759 2022.05.11
  • 拖欠工資一個(gè)月怎么辦 01:18
    拖欠工資一個(gè)月怎么辦

    拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解;協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,不用上交費(fèi)用,也不用請(qǐng)律師;也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;以上方法都沒辦法解決的,可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)

    2,167 2022.05.11
  • 公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦 01:01
    公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦

    公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的,勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴,也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,勞動(dòng)爭議糾紛采取仲裁前置,勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的,才可以向法院起訴。公司拖

    3,076 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問有什么可以幫助到您的?