關(guān)于病假工資計(jì)算的法律知識(shí)
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1.病假工資計(jì)算基數(shù)：1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。2.病假工資的系數(shù)：1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對(duì)應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
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犯罪分子的假釋考驗(yàn)期限因原判刑罰及執(zhí)行的不同而有所不同。有期徒刑的假釋考驗(yàn)期限，為沒有執(zhí)行完畢的刑期；無期徒刑的假釋考驗(yàn)期限為十年。
1、在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車，血液酒精含量達(dá)到80毫克/100毫升以上的，屬于醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車，依照刑法第一百三十三條之一第一款的規(guī)定，以危險(xiǎn)駕駛罪定罪處罰。前款規(guī)定的“道路”“機(jī)動(dòng)車”，適用道路交通安全法的有關(guān)規(guī)定。 2、醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三條之一第一款的規(guī)定，從重處罰： （1）造成交通事故且負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構(gòu)成其他犯罪的; （2）血液酒精含量達(dá)到200毫克/100毫升以上的; （3）在高速公路、城市快速路上駕駛的; （4）駕駛載有乘客的營運(yùn)機(jī)動(dòng)車的; （5）有嚴(yán)重超員、超載或者超速駕駛，無駕駛資格駕駛機(jī)動(dòng)車，使用偽造或者變?cè)斓臋C(jī)動(dòng)車牌證等嚴(yán)重違反道路交通安全法的行為的; （6）逃避公安機(jī)關(guān)依法檢查，或者拒絕、阻礙公安機(jī)關(guān)依法檢查尚未構(gòu)成其他犯罪的; （7）曾因酒后駕駛機(jī)動(dòng)車受過行政處罰或者刑事追究的; （8）其他可以從重處罰的情形。
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關(guān)于離婚的法律知識(shí)?我國的民法典規(guī)定，離婚的法律知識(shí)有以下兩點(diǎn)：1、法定的離婚程序只有協(xié)議離婚和判決離婚，并沒有自動(dòng)離婚。沒有完成離婚程序的人，是不能再和別人以夫妻名義生活在一起的，哪怕沒領(lǐng)證，也有可能構(gòu)成重婚罪；2、撫養(yǎng)權(quán)、債權(quán)債務(wù)的約定雖可以體現(xiàn)雙方那個(gè)的
2021.10.15 254 -
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2022.04.13 5,215 -
關(guān)于打架的法律知識(shí)如果有一方受到輕傷以上的傷害(刑法犯罪意義上的輕傷)，則構(gòu)成刑事犯罪，需要追究其刑事責(zé)任。如果是輕傷以下傷害，則是民事案件，公安局一般會(huì)出具不予立案的通知，持不予立案通知書到法院起訴，可以主張賠償損失。打架斗毆情節(jié)較輕一般會(huì)通過治安管理處罰
2020.12.26 316
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工資如何計(jì)算，短期病假如何計(jì)算，病假工資怎么算知識(shí)
短期病假工資的計(jì)算： 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資
2022-04-22 15,340 -
關(guān)于病假工資的計(jì)算規(guī)定
模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計(jì)算公式為：病假工資基數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假日。 模式二：根據(jù)職工的工資，按一定比例支付。采用這種模式的主要是
2021-07-12 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法病假工資怎么計(jì)算
1.非全月病假： 1)非定額人員： 應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù) 當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資 2)定額人
2022-08-11 15,340 -
新的勞動(dòng)法關(guān)于病假工資怎么計(jì)算
員工請(qǐng)病假工資相關(guān)法律規(guī)定：任何用人單位不得以員工病假為由克扣勞動(dòng)者工資；病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)者患病而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同
2022-06-06 15,340
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01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
