2021防城港勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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在2017防城港勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付。以上是對(duì)2017防城港終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的解答。
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單位辭退員工分兩種情況，第一種情況是依法辭退員工，只需要依據(jù)每工作滿(mǎn)一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月月工資，工作不滿(mǎn)六個(gè)月的依據(jù)六個(gè)月計(jì)算，超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的依據(jù)一年計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。第二種情況是違法辭退員工，那么需要支付員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
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勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.10.15 718 -
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)《勞動(dòng)法》中對(duì)辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：如果用人單位依法解除勞動(dòng)合同，不是勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)該要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)是按照勞
2021.05.06 2,121 -
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)20212021辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補(bǔ)償給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果員工工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，那么按一年計(jì)算；如果員工不滿(mǎn)六個(gè)月的，那么用人
2021.04.28 10,286
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公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021
若用人單位與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在本單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。若用人單位單方面解
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
公司解雇員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)取決于解雇的原因。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私欺詐，給用人單位造成重大損害的，解雇員工不需要賠償。用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
要是已經(jīng)得到相應(yīng)補(bǔ)償，是無(wú)法在要求的，但實(shí)際的補(bǔ)償跟法定不一時(shí)，是可以在要求單位支付支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)
2022-01-19 15,340 -
防城港拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
由于我國(guó)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平很不平衡,物價(jià)水平也不盡相同,所以目前我國(guó)還沒(méi)有也不可能有全國(guó)統(tǒng)一的拆遷私人住房的補(bǔ)償辦法和防城港房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn).也就是說(shuō)拆遷只有地方標(biāo)準(zhǔn)而沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn).各個(gè)地方都是根據(jù)《中
2022-04-21 15,340
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01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，則按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:09
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，一般會(huì)按員工在單位工作的具體年限來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)
2,410 2022.06.22 -
01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者患
37,332 2022.04.17
