辭職后帶薪休假工資工資怎么算呢？
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根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，帶薪年休假工資的計(jì)算有以下規(guī)定：１、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按其日工資收入的３００％支付未休年休假的工資，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。２、計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（２１．７５天）進(jìn)行折算。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按上述兩款規(guī)定執(zhí)行。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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帶薪休假的工資怎么算帶薪休假員工正常休假的，享受和之前正常上班相同的工資收入。如果員工沒(méi)有休成年休假的，少休一天，單位就需要支付其日工資的3倍。除非員工自己主動(dòng)采用了書(shū)面的形式自愿放棄休假，則不需要支付3倍日工資，只要按正常工資支付即可。一般員工工作滿12個(gè)月
2021.05.07 3,205 -
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2021.03.28 521 -
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2021.03.25 579
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辭職帶薪帶薪休假工資怎么算
1，連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)； 2，連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計(jì)發(fā)； 3，連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計(jì)發(fā)； 4，連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工
2022-03-30 15,340 -
職工帶薪休假工資怎么算
帶薪休假的工資：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休
2022-04-22 15,340 -
職工帶薪休假工資怎么算？
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)
2022-05-21 15,340 -
帶薪帶薪休假工資怎么算
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2022-04-18 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
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980 2022.05.11 -
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動(dòng)者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11
