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合同期內(nèi)被辭退能得到多少補償解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.12.27 142 -
試用期被辭退補償多少試用期被辭退不一定補償。試用期被辭退的補償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補償，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。員工在試用
2022.08.27 4,184 -
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試用期懷孕了被辭退應該賠償多少
員工懷孕單位不能無故解雇，如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件，那么單位解雇員工不需要支付經(jīng)濟補償或補償，如果沒有證據(jù)證明員工行為不符合就業(yè)條件，那么員工可以要求單位支付雙重經(jīng)濟補償，試用期是一個月
2022-01-05 15,340 -
在孕期被辭退賠償多少錢
普通女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違反《勞動合同法》解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍
2021-11-19 15,340 -
孕期被辭退的經(jīng)濟補償標準是多少
女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。既成事實的，按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的
2022-04-14 15,340 -
孕期被辭退怎么補償
學校在跟你簽訂一年的勞動合同后再沒有和你簽訂書面形式的勞動合同卻又一直存在事實勞動關系，已經(jīng)超過一年，這種情況視為學校與擬已訂立無固定期限勞動合同。因此，正常情況下，你和學校之間的勞動關系要到你退休時
2022-01-11 15,340
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01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
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入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
