職工發(fā)生工傷事故后用人單位該如何賠償？
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用人單位未參加工傷保險，職工工傷應(yīng)該如何賠償呢應(yīng)由用人單位承擔賠償責任。《工傷保險條例》頒布以前，有相當一部分用人單位應(yīng)當參加工傷保險但不參加工傷保險，這部分單位的職工是否享受工傷保險待遇，以及如何享受工傷保險待遇，沒有具體的規(guī)定。針對這個問題，《工傷保險條例》第60條規(guī)定：用人單位應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付有關(guān)費用。《職業(yè)病防治法》第53條規(guī)定：勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。上述規(guī)定既是對不履行參加工傷保險法定義務(wù)的用人單位實施的一種懲罰性補償，又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險的法定義務(wù)而受到損害。
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在單位出了工傷事故，可以讓用人單位向勞動行政部門提出工傷認定申請，經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后，進行勞動能力鑒定，認定工傷后即可享受工傷醫(yī)療待遇，被認定為工傷的還可以享受傷殘補助金和傷殘津貼。
單位購買工傷保險后發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當支付以下工傷賠償項目：五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位未購買工傷保險的，支付勞動者應(yīng)當享受的工傷保險待遇。
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職工發(fā)生工傷事故后單位如何處理職工發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當及時送往醫(yī)院治療；自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；申請工傷保險待遇。
2020.01.21 189 -
發(fā)生工傷事故后用人單位如何處理工傷事故發(fā)生后應(yīng)在事故發(fā)生當日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)上報。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2020.12.12 265 -
用工單位發(fā)生工傷事故后需要賠償嗎用工單位應(yīng)按照以下程序處理。 1,勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 2,由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。 3,勞務(wù)公司負責工傷的申報,審批,鑒定等一系列的工傷程序的處理。 4,工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定
2020.03.16 214
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職工發(fā)生工傷事故單位該如何做
職工發(fā)生工傷事故時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機構(gòu)進行簡單處理；但對傷情嚴重的，應(yīng)當將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機構(gòu)進行搶救。用人單位應(yīng)
2022-05-15 15,340 -
勞動者發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)該如何賠償
《工傷保險條例》適用于中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)，上述各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。發(fā)生工傷事故后，勞
2022-04-17 15,340 -
發(fā)生工傷后，用人單位如何處理工傷事故
一、先申請工傷認定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建
2022-05-06 15,340 -
發(fā)生工傷事故怎么辦，發(fā)生工傷事故用人單位該如何處理
1、申請工傷認定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞
2022-03-23 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
01:56
發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時，可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應(yīng)及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、到仲裁委員會申
14,823 2022.07.12
