無簽合同辭職違約金怎么算
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進(jìn)入公司之前，為了保證公司員工和公司本身的利益，大家都會選擇簽訂一個勞動合同，這個勞動合同對雙方都有約束力，并且是具有法律效力的，合同中怎么規(guī)定的，最后就怎么執(zhí)行，至于會不會有賠償金之類的，就看雙方當(dāng)時是怎么簽的。
一般情況下不可以約定勞動合同辭職支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，違約的話向用人單位支付違約金；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位與勞動者可以約定支付經(jīng)濟(jì)補償。
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合同期內(nèi)辭職怎么算違約金用人單位合法用工的情況下，如果勞動者主動辭職，是要按照勞動合同的約定支付違約金的。除非單位有非法用工的行為，才不用支付違約金可以直接接觸勞動合同。
2020.06.19 186 -
簽合同后辭職算不算違約？簽合同后只要經(jīng)法定程序辭職是不算違約的。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同；也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。用人單位有違反法律規(guī)定的情形的，勞動者可以單方解除勞動合同。勞動者違反法律規(guī)定擅自解除勞動合同的，
2020.02.27 145 -
簽合同后辭職算違約嗎簽合同后直接進(jìn)行辭職的話，那么是屬于違約的。因為合同中對于工作時間做了具體規(guī)定，因此沒有任何說明直接進(jìn)行辭職的話，是屬于勞動合同違約的。而根據(jù)合同法對勞動者權(quán)益的保護(hù)，在合同期內(nèi)要辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以通過發(fā)送電子郵件
2022.04.12 2,305
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辭職簽合同違約金怎么算
1.簽了勞動合同辭職一般不需要支付違約金，一般勞動者在簽訂勞動合同以后，不管有無固定期限，都可以進(jìn)行解除勞務(wù)合同。 2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單
2022-11-11 15,340 -
沒有簽合同辭職違約金怎么算
這個沒有違約金的，如果沒有簽訂書面勞動合同，沒有過訴訟時效，就可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的。這個需要了解具體情況了才能作出準(zhǔn)確的分析，為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到
2022-10-27 15,340 -
簽了勞動合同，辭職違約金怎么算
辭職不需要繳納違約金，合同中關(guān)于違約金條款，因違法而無效。 勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。 你可
2022-02-19 15,340 -
沒簽合同，半個月辭職，怎么算違約金
進(jìn)公司半個月沒簽合同退休是否違法取決于情況。 勞動者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以解雇勞動者： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營
2021-10-30 15,340
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簽合同違約金怎么算合同的違約金，與賠償損失、繼續(xù)履行義務(wù)等違約責(zé)任不同，要求對方支付違約金是約定的違約責(zé)任。因此，在計算合同違約金的過程中，首先要按照雙方事先約定的內(nèi)容來執(zhí)行。換句話說，違約金的具體計算方式，由合同雙方當(dāng)事人來確定。比如，雙方約定的按照合同標(biāo)
1,948 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:02
簽合同違約金如何算簽合同的違約金的計算方法由雙方?jīng)Q定。既可以由雙方在簽訂合同的時候事先約定，也可以由雙方在履行合同過程中，當(dāng)一方出現(xiàn)了違約行為之后通過協(xié)商決定。這主要因為我國合同違約金條款，屬于約定的違約責(zé)任條款。要主張違約金，要求合同雙方當(dāng)事人必須在簽訂合
1,016 2022.04.17
