臨時(shí)工工傷賠償規(guī)定到底怎樣算最新
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最新臨時(shí)用工的工傷賠償問(wèn)題規(guī)定： 1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書(shū)》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。 2、勞動(dòng)者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。 3、如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、也沒(méi)有及時(shí)為其申報(bào)工傷，故本來(lái)可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。
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臨時(shí)工工傷賠償方式：工傷基金支付醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用；用人單位支付傷殘津貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際情況計(jì)算確定賠償金額；用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)的，則由用人單位支付。
應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)； 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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臨時(shí)工工傷怎么樣賠償在我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律、行政法規(guī)上，沒(méi)有臨時(shí)工一說(shuō)，勞動(dòng)者和用人單位只要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動(dòng)者遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。那么雙方之間形成的就是勞動(dòng)關(guān)系。即便是單位稱其
2020.08.22 126 -
臨時(shí)工工傷該怎樣賠償在我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律、行政法規(guī)上，沒(méi)有臨時(shí)工一說(shuō)，勞動(dòng)者和用人單位只要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動(dòng)者遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。那么雙方之間形成的就是勞動(dòng)關(guān)系。即便是單位稱其
2020.07.08 146 -
臨時(shí)工工傷怎么計(jì)算賠償？如果臨時(shí)工發(fā)生工傷，由用人單位將其送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，并依法從工傷保險(xiǎn)基金中獲得下列賠償：醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；輔助器具所需費(fèi)用；生活護(hù)理費(fèi)；一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；傷殘津貼等。而單位需支付停工留薪期的
2020.01.30 192
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臨時(shí)工工傷賠償，最新規(guī)定臨時(shí)工工傷怎么賠
最新臨時(shí)用工的工傷賠償問(wèn)題規(guī)定： 1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書(shū)》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式
2022-04-13 15,340 -
臨時(shí)工工傷賠償有哪些最新規(guī)定
1.對(duì)于臨時(shí)工工傷的賠償問(wèn)題，首先我們要確定是否為工傷，如果是的話，當(dāng)事人需要在受傷之后第一時(shí)間去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后去做工傷鑒定，依照鑒定的級(jí)別進(jìn)行分層賠償。 2.賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、交通
2022-11-04 15,340 -
臨時(shí)工工傷怎么賠償？最新臨時(shí)工工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)？
最新臨時(shí)用工的工傷賠償問(wèn)題規(guī)定： 1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書(shū)》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式
2022-04-13 15,340 -
臨時(shí)工工傷賠償最新標(biāo)準(zhǔn)
怎么算工傷事故賠償金額， 1.醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額(依據(jù)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄,工傷保險(xiǎn)藥品目錄,工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)) 2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(
2022-05-06 15,340
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工傷誤工費(fèi)最新賠償標(biāo)準(zhǔn)因工傷發(fā)生的誤工費(fèi)具體包括受害者因精神損害導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費(fèi)用。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況進(jìn)行確定，難以一概而論。具體而言，如果在工傷發(fā)生之前有固定收入的，那么誤工費(fèi)賠償金額就等于正常情況下勞動(dòng)工作收入減去事
2,419 2022.04.17 -
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臨時(shí)工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定，要打官司及時(shí)找專(zhuān)業(yè)律師幫助。如果臨時(shí)工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級(jí)鑒定，工傷賠償申請(qǐng)的程序，也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)?。用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞
1,577 2022.04.17 -
01:18
工傷死亡最新賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷死亡賠償是職工由于工傷死亡的，其直系親屬依據(jù)法律規(guī)定到工傷保險(xiǎn)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)計(jì)職工六個(gè)月所在單位地區(qū)的上一年度每月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金為沒(méi)有勞動(dòng)能力的直系親屬，將按照職工本人基本工
2,432 2022.04.17
