員工自動離職該如何處理
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員工曠工三天，單位是可以以此辭退員工的，并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。根據(jù)《勞動法》規(guī)定單位不得隨意克扣員工工資。員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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員工自動離職，企業(yè)應該做的是： 1、首先企業(yè)應給員工發(fā)送《限期返崗通知書》，限定日期返回工作崗位； 2、若員工未按要求返崗，開始計算員工曠工天數(shù)，達到可以解除勞動合同的天數(shù)（天數(shù)視自己企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定確定，一般連續(xù)曠工3天以上）后給員工發(fā)送《解除勞動合同通知書》，可以先選擇人為送達的方式送到家里，如果沒有人，再用EMS送，如果員工簽收了，那么程序結束，如果沒有簽收還要走60天報紙公告程序。以上各種方式要留存未送達的憑據(jù)。
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)會要求職工賠償。
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對自動離職的員工公司應該如何處理首先企業(yè)應給員工發(fā)送《限期返崗通知書》，若員工未按要求返崗，開始計算員工曠工天數(shù)，達到可以解除勞動合同的天數(shù)后給員工發(fā)送《解除勞動合同通知書》，如果員工簽收了，那么程序結束，如果沒有簽收還要走60天報紙公告程序。以上各種方式要留存未送達的憑
2020.12.27 234 -
公司員工從公司自動離職應該如何處理員工自動離職，未違反法律規(guī)定與企業(yè)解除勞動關系的，企業(yè)應當向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.04.11 234 -
員工自動離職后企業(yè)應如何處理員工自動離職因為用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，用人單位依法支付經濟補償；員工自動離職嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付補償；屬于違法解除勞動合同的，造成用人單位損失應當承擔賠償責任。
2020.01.16 165
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員工自動離職該如何處理？
員工自動離職，從主觀上，其已經沒有繼續(xù)為原用人單位服務的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務，其實質是員工違反勞動合同、勞動法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動關系。如果員工自動離職確實
2022-04-21 15,340 -
員工自動離職公司該如何處理員工
員工自動離職，從主觀上，其已經沒有繼續(xù)為原用人單位服務的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務，其實質是員工違反勞動合同、勞動法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動關系。如果員工自動離職確實
2022-04-24 15,340 -
員工自動離職，如何處理？
員工自動離職，用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，用人單位應當依法支付經濟補償；員工自動離職嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付補償；勞動合同違法解除的，用人單位
2021-11-06 15,340 -
員工自動離職如何處理？
對于自動離職的員工，用人單位應當及時向自離員工郵寄解除勞動合同通知書，并通知工會。
2022-06-25 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,182 2022.06.06 -
00:55
員工離職當月社保怎么處理員工離職當月的社保，應當由用人單位辦理社會保險轉移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應當將社會保險關系轉移到新單位，與新單位共同繳納社會保險費；沒有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11
