員工辭職需要離職的期間一般是多少天
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在試用期內(nèi),員工提前3天提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。但由于勞動者未提前三十日通知解除勞動合同而給用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員,且這種損失一般很難舉證證明。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資及經(jīng)濟補償金,員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清。但在實踐中,一般會跟員工協(xié)商好,到下個月發(fā)工資時,一起發(fā)放。 提前離職或自動離職,公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求,同時保留好快遞單,作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動離職,公司也應(yīng)當結(jié)清全部工資,不能扣錢的。但實踐中,有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放。
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正式員工提前30天以書面形式通知單位,試用期提前3天。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準,時間一到可以離職。用人單位需要配合辦理離職手續(xù),并且結(jié)算工資報酬,不得拖欠、克扣工資。
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                    公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下: 1、公務(wù)員向任免機關(guān)提出書面申請,填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》; 2、任免機關(guān)組織人事部門審核; 3、任免機關(guān)審批,作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù),同意辭去公職的應(yīng)當同時免去其他所任職務(wù); 4、任免機 2,505 2022.05.13






 
                                 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            