企業(yè)降職不降薪屬于違法解除勞動合同嗎
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這主要依據(jù)雙方簽訂的勞動合同。降職降薪可以是用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商的事情,用人單位不能單方面決定,勞動者若對公司決定不同意,可以以公司違反勞動合同約定為由解除勞動合同并獲得相關經(jīng)濟補償,或是要求公司按原勞動合同繼續(xù)履行。依照相關法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
降職降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同；員工可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況解除勞動合同的可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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降職降薪屬于違法解除勞動合同嗎降職降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同。員工可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下三種情況： 1、用人單位與勞動者解除
2023.01.04 4,475 -
降職不降薪，是否屬于違法解除勞動合同？不屬于，根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：用人單位只有與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容; 2，用人單位沒有與當事人協(xié)商，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，并獲得相應的經(jīng)濟補償。
2020.10.12 342 -
降職降薪是不是屬于違法解除勞動合同降職降薪不屬于違法解除勞動合同。因為并沒有解除勞動合同，只是變更了合同內容，若是沒有與勞動者商議，勞動者可以要求解除合同，用人單位應當支付賠償金。
2020.11.28 453
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降職不降薪屬于違法解除勞動合同嗎
1，根據(jù)我國《勞動合同法》第25條的規(guī)定：用人單位只有與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容; 2，用人單位沒有與當事人協(xié)商(不知道什么原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合
2022-03-21 15,340 -
降職不降薪屬于違法解除勞動合同嗎?
1，根據(jù)我國《勞動合同法》第25條的規(guī)定：用人單位只有與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容; 2，用人單位沒有與當事人協(xié)商(不知道什么原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合
2022-05-03 15,340 -
降職不降薪屬不屬于違法解除勞動合同
1、單位為勞動者降職不降薪，不屬于違法解除勞動合同，而是屬于變更勞動合同的行為。 2、如果未與勞動者協(xié)商一致的，屬于違法變更，勞動者可以拒絕，或者與單位繼續(xù)協(xié)商。
2022-07-19 15,340 -
降職降薪屬于違法解除勞動合同嗎?
雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本降職降薪勞動合同所列條款。 第一條本合同期限自__
2022-08-15 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
