退休前幾年不能解除勞動(dòng)合同
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在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。若是員工距離法定退休年齡還有5年，同時(shí)也連續(xù)在單位工作了有15年的，則此時(shí)不能無過失性辭退該員工，同時(shí)也不能在經(jīng)濟(jì)性裁員中，將該員工辭退。
可以解除，不能解除的情形如下 如果勞動(dòng)者存在有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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退休以前5年不能解除勞動(dòng)合同若是員工距離法定退休年齡還有5年，同時(shí)也連續(xù)在單位工作了有15年的，則此時(shí)不能無過失性辭退該員工，同時(shí)也不能在經(jīng)濟(jì)性裁員中，將該員工辭退。但要是基于過失性辭退的話，其實(shí)還是可以的，那么這個(gè)時(shí)候就能解除合同。
2020.06.01 323 -
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退休后離休不足5年能否解除勞動(dòng)合同距離退休年齡不足5年公司要解除勞動(dòng)合同可以，根據(jù)《勞動(dòng)法》，如果勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責(zé)任的等情形的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者，距離退休年齡不足5年不影響解除勞動(dòng)合同。
2020.10.21 371
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退休前幾年內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，非本人具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)，用人單位不可以單方面解除合同。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本
2022-03-21 15,340 -
退休金幾年內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位是不可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，所以勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)
2022-04-23 15,340 -
員工沒有退休到退休年齡能不能解除勞動(dòng)合同
如果勞動(dòng)者并未達(dá)到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系的情形下用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面形式勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》14條、82條處理，如果超過1個(gè)月未滿1年，勞動(dòng)者有權(quán)主
2022-04-21 15,340 -
退休前兩年解除勞動(dòng)合同劃算嗎
退休前兩年解除勞動(dòng)合同是否劃算取決于勞動(dòng)者的實(shí)際情況，如果勞動(dòng)者繳納社保已經(jīng)滿15年，用人單位解除勞動(dòng)合同符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，可能劃算，勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡后，勞動(dòng)者和用人單位終止勞動(dòng)合同是
2022-02-25 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
