公司隨意交罰款進(jìn)員工隊是否屬于違法
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1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在《工資支付暫行規(guī)定》中有相應(yīng)的規(guī)定。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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公司隨意罰款的行為是違法的。當(dāng)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償雖然可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
可以，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。公司對員工進(jìn)行罰款處罰是違反法律規(guī)定的，員工可以通過起訴公司來維護(hù)合法權(quán)益。
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公司隨意罰款是否合法公司隨意罰款不合法。罰款是處罰的一種，只有公權(quán)力依照法律規(guī)定的情形和程序才有權(quán)對公民進(jìn)行處罰，企業(yè)沒有處罰公民的權(quán)力?！吨腥A人民共和國勞動法》沒有明確指出企業(yè)對職工有無罰款權(quán)。但依據(jù)權(quán)利義務(wù)對等的原則，職工有依法獲取勞動報酬的權(quán)利，同時應(yīng)該
2023.04.21 2,551 -
公司隨意罰款違法嗎一、公司隨意罰款違法嗎：企業(yè)無權(quán)對員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。律師建議，企業(yè)可在《員工手冊》等規(guī)章制度中明確員工違紀(jì)的具體行為，如幾次曠工、遲到或因過失造成企業(yè)損失達(dá)多少數(shù)額等即視為違反企業(yè)勞動紀(jì)律;此
2020.11.07 503 -
公司隨意罰款違法嗎企業(yè)沒有權(quán)利對員工進(jìn)行罰款，但是可以根據(jù)公司內(nèi)部的規(guī)章制度降低員工的工資。企業(yè)可以具體說明員工違反規(guī)章制度的行為，比如多次曠工、遲到或者因疏忽造成企業(yè)損失金額等，都可以視為員工已經(jīng)違反了企業(yè)中的勞動紀(jì)律。此外，還需要明確減薪金額，比如員工不
2022.04.12 5,238
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公司隨意罰款員工進(jìn)公司是否違法
1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-25 15,340 -
公司隨意罰款給員工屬于違法嗎?
1.任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2.法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-18 15,340 -
公司隨意罰款給員工是否違法？
1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-25 15,340 -
員工違反公司規(guī)定隨意給公司罰款屬于違法嗎？
1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-05-05 15,340
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01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,944 2022.05.11 -
00:48
罰款屬于正懲罰還是負(fù)懲罰罰款屬于正懲罰。負(fù)向懲罰指在出現(xiàn)一個行為后取走欲望刺激，如拿走孩子的玩具，以減少該行為。正懲罰是指施加一個壞刺激。這是當(dāng)不適應(yīng)的行為出現(xiàn)時給予處罰的一種方法，往往是給對方一種使之感到不快的刺激，如批評、罰款等。這種懲罰必須注意，懲罰的是什么
2,957 2022.05.11 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
