公司扣我訓(xùn)費(fèi)法律可依據(jù)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
離職后公司扣你訓(xùn)費(fèi)的做法是否合法，取決于你在入職后接受的培訓(xùn)的性質(zhì)： 如果入職時(shí)接受過(guò)公司使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行的培訓(xùn)，則會(huì)在勞動(dòng)合同中，或?qū)ｉT(mén)簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確約定，即需要設(shè)定服務(wù)期。在服務(wù)期履行完畢前離開(kāi)公司，需支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第二十二條“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬”的規(guī)定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
具體要看該公司的章程對(duì)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)的規(guī)定，及你的股東出資情況，是承擔(dān)有限責(zé)任還是無(wú)限責(zé)任，該事情是否有股東會(huì)決議等材料才能進(jìn)行具體分析。
訓(xùn)誡類似于一種批評(píng)教育，情節(jié)輕微，尚不足以依據(jù)《治安管理處罰法》進(jìn)行處罰。在情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，公安機(jī)關(guān)可依據(jù)《治安管理處罰法》予以處罰。
-
公司扣除培訓(xùn)費(fèi)用合法嗎不合法，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，就要按勞動(dòng)合同的約定支付工資，培訓(xùn)期不給勞動(dòng)者工資是屬于違法的行為。
2020.07.30 925 -
辭職公司扣培訓(xùn)費(fèi)合法嗎視情況而定。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約
2020.04.22 533 -
公司注銷(xiāo)法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十四條、第一百八十五條、第一百八十六條、第一百八十七條、第一百八十八條、第一百八十九條規(guī)定，注銷(xiāo)公司依法依照如下步驟組織清算后，方能辦理注銷(xiāo)登記，公告終止公司。 一、依法成立清算組。 二、公告并通知債權(quán)人
2020.03.13 173
-
公司扣我訓(xùn)費(fèi)合法嗎？
離職后公司扣你訓(xùn)費(fèi)的做法是否合法，取決于你在入職后接受的培訓(xùn)的性質(zhì)： 如果入職時(shí)接受過(guò)公司使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行的培訓(xùn)，則會(huì)在勞動(dòng)合同中，或?qū)ｉT(mén)簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確約定，即需要設(shè)定服務(wù)期。在服務(wù)期履行
2022-04-13 15,340 -
離職后公司扣我訓(xùn)費(fèi)合法嗎
離職后公司扣你訓(xùn)費(fèi)的做法是否合法，取決于你在入職后接受的培訓(xùn)的性質(zhì)： 如果入職時(shí)接受過(guò)公司使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行的培訓(xùn)，則會(huì)在勞動(dòng)合同中，或?qū)ｉT(mén)簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確約定，即需要設(shè)定服務(wù)期。在服務(wù)期履行
2022-03-21 15,340 -
離職后公司扣我訓(xùn)費(fèi)合法嗎?
離職后公司扣你訓(xùn)費(fèi)的做法是否合法，取決于你在入職后接受的培訓(xùn)的性質(zhì)： 如果入職時(shí)接受過(guò)公司使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行的培訓(xùn)，則會(huì)在勞動(dòng)合同中，或?qū)ｉT(mén)簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確約定，即需要設(shè)定服務(wù)期。在服務(wù)期履行
2022-04-20 15,340 -
公司說(shuō)要扣我的訓(xùn)費(fèi)，合法嗎
離職后公司扣你訓(xùn)費(fèi)的做法是否合法，取決于你在入職后接受的培訓(xùn)的性質(zhì)： 如果入職時(shí)接受過(guò)公司使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行的培訓(xùn)，則會(huì)在勞動(dòng)合同中，或?qū)ｉT(mén)簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確約定，即需要設(shè)定服務(wù)期。在服務(wù)期履行
2022-04-18 15,340
-
01:15
誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
4,381 2022.05.11 -
01:27
離婚撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)給付撫養(yǎng)費(fèi)的法律規(guī)定 專業(yè)分析詳情：依據(jù)法律，離婚撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般有三個(gè)，主要從三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行的綜合考慮：一是要根據(jù)子女的實(shí)際需要；二是要結(jié)合撫養(yǎng)地當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活的水平來(lái)考慮；三則要是根據(jù)父母雙方的給付能力。而對(duì)于離婚后，子女的撫養(yǎng)費(fèi)的確定
1,294 2021.03.24 -
01:08
健身卡退卡法律依據(jù)健身卡退卡法律依據(jù)如下：健身卡不能退卡的約定不屬免責(zé)條款，是違反消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的行為，消費(fèi)者和健身房之間約定的服務(wù)，不屬于特殊商品和服務(wù)，應(yīng)遵循“經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)包換、包退等責(zé)任”這一規(guī)則。且因個(gè)人健身涉及到人身權(quán)利，根據(jù)此類合同性質(zhì)，不屬
8,385 2022.05.11
