單位強(qiáng)制性對(duì)員工加班的工作該如何處理？
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依據(jù)我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，若用人單位需要勞動(dòng)者加班，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。同時(shí)該法還規(guī)定，用人單位不得違反上述規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果用人單位違反上述規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，你可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 同時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的150%。
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單位一般不能強(qiáng)制要求員工加班。單位出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，必須與員工、工會(huì)協(xié)商一致，才能安排其加班，且一般每天不能超過一小時(shí)。如果員工不愿意的，就可以拒絕單位的加班要求。
單位強(qiáng)迫加班，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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用人單位應(yīng)如何做好員工的加班管理工作一般情況下，用人單位應(yīng)該合理安排勞動(dòng)者工作量。如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點(diǎn)無法避免加班情況的，建議用人單位的處理具體方式如下： (1)制定合法有效的企業(yè)規(guī)章制度。 (2)正確計(jì)算勞動(dòng)者加班工資。 (3)利用調(diào)休取代休息日加班費(fèi)。
2020.03.18 428 -
如何應(yīng)對(duì)用人單位強(qiáng)制加班？1、用人單位也不能隨意延長工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間不能超過一個(gè)小時(shí)。如果是有特殊原因延長加班時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，可以延長不超過三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，但是每個(gè)月不能超過三十六個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間。一般情況下，除非用人單位是出于生
2020.06.12 459 -
用人單位強(qiáng)迫加班該如何處理？存在強(qiáng)制加班的行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)
2020.10.07 658
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員工如何應(yīng)對(duì)單位強(qiáng)行加班
勞動(dòng)者長期被迫加班可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2021-11-18 15,340 -
員工加班強(qiáng)制如何處理
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條的規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)
2022-07-28 15,340 -
如何拒絕強(qiáng)制性員工加班
我國《勞動(dòng)法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動(dòng)者加班：延長工作時(shí)間（加班）必須在工作需要、工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、國家有關(guān)規(guī)定的前提下，才能適當(dāng)延長工作時(shí)間。同時(shí)，延長工作時(shí)間
2021-11-18 15,340 -
用人單位該如何做好員工的加班管理工作？
1、用人單位如果要做好員工的加班管理工作，應(yīng)當(dāng)在加班前與員工協(xié)商一致，或者通過單位的規(guī)章制度來明確加班的時(shí)間和加班的工資數(shù)額；而在加班時(shí)，需要依法記錄在考勤表中，要為員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)，保障其身體
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1,758 2022.06.15 -
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單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社保基數(shù)流程如下： 1、申請(qǐng)調(diào)高繳費(fèi)基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會(huì)保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報(bào)； 2、申請(qǐng)調(diào)低繳費(fèi)基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時(shí)段中各相應(yīng)年度個(gè)人實(shí)際收入憑證原件及復(fù)印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請(qǐng)調(diào)整。 根據(jù)
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2,781 2022.05.11
