答：　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)只包括本人最低生活費(fèi)、贍養(yǎng)人口最低生活費(fèi)和其它必要費(fèi)用，不包括加班工資和相關(guān)津貼、福利待遇?！　∽畹凸べY，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。法定工作時(shí)間，一般是指按國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間。提供正常勞動(dòng)，一般是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)，在指定的崗位上從事了勞動(dòng)。另外，職工享受法定的休假日和婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)，也視為提供了正常勞動(dòng)?！　∽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分： (1)維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用。 (2)勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。 (3)勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入?！　∽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，通常不包含以下三個(gè)部分： (1)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 (4)市勞動(dòng)行政部門規(guī)定的不列入最低工資的其他收入，當(dāng)前是指?jìng)€(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等?！　∽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是確定工資差別的基礎(chǔ)，其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主要根據(jù)企業(yè)自身特征，但也要考慮以下因素的影響： (1)國(guó)家法定的最低工資率，或最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)和國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是一個(gè)概念，但在一般情況下，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于國(guó)家法定的最低工資率。 (2)以企業(yè)內(nèi)最簡(jiǎn)單、最不熟練的勞動(dòng)技能和勞動(dòng)成果為依據(jù)。 (3)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)是一個(gè)固定的量，應(yīng)該隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展、勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高以及本企業(yè)工資基金規(guī)模的變動(dòng)適當(dāng)?shù)淖龀稣{(diào)整。