上夜班趕上第二天是國家法定節(jié)假日，那凌晨（24:00--8:00）算不算加班
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節(jié)假日和雙休日安排上班的算加班。加班工資按如下方式計算：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資一點五倍的工資；休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資兩倍的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資三倍的工資。
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法定節(jié)假日夜班時長越過8小時怎么算加班費法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 鑒于我國實行的是8小時工作制，職工在法定假日加班超過8小時，加班工資要分開計算。對于8小時的部分，要按照日工資的三倍計算。超過8小時的部分，要折算成小時工資，然后用小時工資
2020.12.15 235 -
國家法定節(jié)假日加班工資怎么算國家法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資不低于工資的300％的工資。有三種法定節(jié)日： 1、所有公民的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)； 2、一些公民的節(jié)日和紀(jì)念日，包括婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)和中國人民解放軍建軍紀(jì)念日；
2022.05.11 405 -
國家法定節(jié)假日加班工資怎么算企業(yè)在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于職工本人日、小時工資百分之三百的加班工資。日工資折算為每月二十一點七五天，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以八小時。用人單位應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的其他節(jié)假日，安排勞動者休假。
2020.03.13 309
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法定節(jié)假日上班算不算上班
關(guān)鍵看證據(jù)，在法律上法定假日休息的，應(yīng)當(dāng)視為已經(jīng)上班，可以要求支付工資的，另提醒廣大網(wǎng)友，本律師團隊包括周網(wǎng)龍律師及堰平律師事務(wù)所任何成員并沒有向網(wǎng)友推薦介紹任何產(chǎn)品或服務(wù)，如果有類似信息都是虛假的，
2022-01-28 15,340 -
法定節(jié)假日上班超過8小時算加班嗎？
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-04-26 15,340 -
法定節(jié)假日上班算加班嗎
法定節(jié)假日上班屬于加班，《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-02-04 15,340 -
上班時間超過8小時算加班，法定節(jié)假日有加班嗎？
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-04-24 15,340
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01:04
國家規(guī)定夜班費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計件還是計時的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費的標(biāo)準(zhǔn)主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時間以外時間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18
