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關(guān)于簽勞動合同沒簽勞動手續(xù)問題

2022-11-12 15:19

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海南在線咨詢顧問團(tuán)

2022-11-12回復(fù)

用人單位不能以辦理調(diào)動手續(xù)為由不與勞動者簽訂勞動合同,用人單位不簽訂勞動合同的行為違法,勞動者可以依法要求用人單位根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1.如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資; 2.如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。

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