關(guān)于簽勞動合同沒簽勞動手續(xù)問題
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“倒簽”勞動合同,勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資,因為在司法實踐中存在舉證難的問題。 “補(bǔ)簽”勞動合同,勞動者可以按《勞動合同法》主張未簽勞動合同期間的雙倍工資。
1.如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資; 2.如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
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關(guān)于勞動合同一年一簽的問題
勞動合同一年一簽的好處為,企業(yè)如果發(fā)生效益不好或其他原因,可以直接不和員工續(xù)簽。對員工也有好處,如果員工想換工作的話,能夠避免企業(yè)不放人。弊端就是容易出現(xiàn)違法情況,比如連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,用人單位第三次不簽無固定期限勞動合同。
2020.02.05 317 -
關(guān)于勞動者說沒簽勞動合同
企業(yè)簽訂了勞動合同而沒有送達(dá)給勞動者屬于違反《勞動合同法》規(guī)定,用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.23 211 -
沒有簽勞動合同的問題
用人單位支付雙倍工資。未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講,用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
2020.12.27 151
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關(guān)于勞動合同續(xù)簽問題
合同續(xù)簽注意事項 一、在勞動合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項、自動順延。 二、在合同到期前一個月左右,應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽,協(xié)商續(xù)簽合同事宜,避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金。 三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限
2022-07-08 15,340 -
關(guān)于勞動合同逾期未續(xù)簽問題
逾期未續(xù)簽勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期
2022-06-14 15,340 -
關(guān)于公司續(xù)簽勞動合同的問題
尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 我叫______,______歲,_______學(xué)歷,_______年_______月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同,現(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人思考,申請續(xù)簽勞動合同。 在過去的一年里,我在
2022-11-08 15,340 -
關(guān)于在巢湖市勞動合同續(xù)簽問題
勞動合同續(xù)簽申請書 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo): 本人,男,歲,年月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同,現(xiàn)在工作?,F(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮決定申請續(xù)簽勞動合同。兩年來,我在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責(zé)要
2022-06-17 15,340
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同,因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位,不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意,如果用人單位繼續(xù)用工,就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位,應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資,作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題,一般有以下的三個方面,具體如下: 1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17