沒有簽勞動合同，但是在上班期間發(fā)生交通事故，我該怎么維護自己權(quán)
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沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛，如果單位不承認存在勞動關(guān)系的，勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關(guān)系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 勞動合同不是認定勞動關(guān)系存在的唯一要件，事實勞動關(guān)系雖然是一種不規(guī)范的勞動關(guān)系，但同樣受到法律保護。
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沒簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛該怎么維權(quán)？沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛，如果單位不承認存在勞動關(guān)系的，勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關(guān)系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費
2020.02.24 188 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽,但還在上班勞動合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因為用人單位的原因，未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。由此給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任。
2020.02.02 1,201 -
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公司沒有簽勞動合同, 但是我在公司上班, 我該怎么維護自己的權(quán)益?
1，離職后你可以申請雙倍工資的賠償，這個是基于用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，違反了勞動合同法的規(guī)定。 2、所需證據(jù)有很多方式，比如你們公司的打卡記錄，工資條，員工服裝領(lǐng)取押金條等等，這些東西類似的都
2022-01-07 15,340 -
我在公司上班但是有勞動合同沒有簽, 要辭職, 我該怎么維護自己權(quán)益
按照實際工作的公司進行仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2
2022-01-20 15,340 -
公司沒簽勞動合同，但是我在公司上班，我該怎么維護自己的合法權(quán)益
1，沒簽勞動合同，他們有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，他們有權(quán)要求單位補繳社會保險； 3，他們有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資； 4，他們有權(quán)要
2022-01-07 15,340 -
勞動合同沒有履行期限，但是勞動合同已經(jīng)簽訂，我該怎么維護自己權(quán)
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放
2023-02-13 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:59
發(fā)生交通事故該怎么辦發(fā)生交通事故之后應(yīng)該的處理辦法：1、應(yīng)當應(yīng)當立即停車，保護現(xiàn)場、搶救傷員并及時報警；2、根據(jù)交警部門出具的交通事故認定書，按照比例承擔相應(yīng)的責任；3、對責任認定不服的，可以提起訴訟。在道路上發(fā)生交通事故，未造成人身傷亡，當事人對事實及成因無
2,897 2022.04.17
