勞動合同沒有履行期限，但是勞動合同已經(jīng)簽訂，我該怎么維護自己權(quán)
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1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
購買商鋪與購買住宅相比，既有共同的地方，也有不同的地方，一般來說，購買商鋪應(yīng)注意以下幾個問題。 一、購買商鋪前應(yīng)向房屋所在區(qū)的房產(chǎn)交易中心查詢所購房屋的權(quán)屬狀況，包括是否抵押、是否受司法限制等。
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沒有跟勞動者簽訂勞動合同怎么維權(quán)如果用人單位不與勞動者確簽訂書面勞動合同，在法律規(guī)定的時間內(nèi)，勞動者可以向勞動社會保障部門申訴，要求勞動行政保障部門監(jiān)督用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動者在用人單位與其補簽勞動合同之后，還可以申請勞動仲裁要求用人單位支付勞動者進入用人單位
2020.09.22 200 -
沒有簽訂勞動合同工傷應(yīng)該怎么維權(quán)沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確定勞動關(guān)系，然后申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
2020.09.06 160 -
單位不簽勞動合同應(yīng)該怎么維護自己的權(quán)益？對單位不與勞動者簽訂勞動合同進行維權(quán)的方式有： 1、舉證證明與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系； 2、催告公司未與你簽訂勞動合同，將依法支付雙倍的工資等； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟
2020.11.19 188
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已經(jīng)簽訂勞動合同，但公司沒有給我勞動合同，我該怎么維護自己權(quán)益
公司有多處違反勞動法的規(guī)定。 １、對于勞動合同文本是作人單位與勞動者各持一份。公司不向你交付勞動合同文本，你應(yīng)向勞動監(jiān)察部門投訴責(zé)令其改正；如果公司篡改合同內(nèi)容有造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ２、對
2022-03-18 15,340 -
勞動合同已經(jīng)簽訂但沒有履行
1、如你所述，勞動合同已經(jīng)成立并已經(jīng)生效。2、勞動合同中的約定對你非常不利。3、建議你更換思路，另行收集證據(jù)申請勞動仲裁要求賠償。4、收集證據(jù)應(yīng)當(dāng)圍繞勞動合同法第四十六條的規(guī)定進行。勞動合同法第四十六
2022-02-05 15,340 -
勞動合同只簽訂試用期, 沒有簽訂勞動合同, 我該怎么維護自己的權(quán)益
1，《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-01-07 15,340 -
公司要求簽署勞動合同但沒有簽訂勞動合同，我該怎么維護自己的權(quán)益
沒有合同勞動合同書，在司法實踐中，你的權(quán)益存在很大風(fēng)險。因此，你產(chǎn)生辭職沖動的時候，請你冷靜思考，看看時候存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)資料。如果能證實存在事實勞動關(guān)系。我建議你最好不要主動辭職。即使不想維持
2022-01-18 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
