工傷賠償責任在誰，可分為以下幾種情況： 1、由社會保險經辦機構從工傷保險基金支付用人單位依法登記注冊領取營業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認后，由社會保險經辦機構按照傷殘等級的賠償標準給予工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同后，用人單位還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 2、由用人單位賠償 ①用人單位未參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病被確認后，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準賠償。 ②無營業(yè)執(zhí)照的單位、未經依法登記備案的單位、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記備案的單位、破產解散的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于工傷保險待遇。 ③用人單位實行承包、租賃經營的，由從業(yè)人員勞動關系所在單位承擔工傷保險責任，其中原屬與發(fā)包、出租單位訂立勞動合同的從業(yè)人員，在合同有效期內到承包承租單位工作的，其工傷保險責任由發(fā)包、出租單位承擔；已與承包、承租單位訂立勞動合同或者發(fā)生事實勞動關系的從業(yè)人員，其工傷保險責任由承包、承租單位承擔；以自然人名義承包承租的，其工傷保險責任由本人承擔，其所雇人員的工傷保險責任由發(fā)包、出租單位承擔。 ④用人單位派往其他單位工作的從業(yè)人員，由派出單位承擔工傷保險責任；從業(yè)人員與原用人單位保留勞動關系及工傷保險關系，外出自謀職業(yè)的，在其他單位工作期間發(fā)生工傷的，按照規(guī)定應當由用人單位支付的工傷保險待遇費用，由發(fā)生工傷所在單位承擔。⑤從業(yè)人員與用人單位解除或者終止勞動合同后發(fā)現(xiàn)工傷，被確認屬于在原單位因工作原因導致的，原用人單位應當承擔工傷保險責任。