公司加班如何取證
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
收集公司加班的證據(jù):一、考勤本： 只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒(méi)有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計(jì)算加班費(fèi)及對(duì)員工違反考勤處罰的依據(jù)，一般需要有負(fù)責(zé)考勤負(fù)責(zé)人的簽字，如果只有考勤沒(méi)有公章沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)簽字，這樣的考勤很可能不被認(rèn)可。 二、舉證考勤： 是負(fù)責(zé)舉證考勤，法律沒(méi)有規(guī)定，仲裁或法院如果認(rèn)為必要，可以要求單位就員工出勤情況舉證，由于存在單位修改的可能性，所以如果想證明加班，員工也最好能舉證加班情況，這樣勝訴的可能性就更大了。 三、工牌： 工牌可以作為證據(jù)使用，但因工牌可復(fù)制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以結(jié)合其它情況判斷綜合判斷雙方勞動(dòng)關(guān)系情況，工牌可以作為其中一個(gè)環(huán)節(jié)。 四、未簽合同： 只要未簽訂勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)支付2倍工資差額，除非單位能證明是勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，才可能免責(zé)。因此，對(duì)于未簽勞動(dòng)合同情況，不是勞動(dòng)者舉證，是單位舉證。 五、居委會(huì)說(shuō)明： 該證明說(shuō)明未簽訂勞動(dòng)合同是事實(shí)，但單位以繁忙未簽顯然是沒(méi)有道理的，這份證據(jù)對(duì)勞動(dòng)者比較有利。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司變相加班的，可以用手機(jī)錄下加班的錄像即可證明存在加班。也可以邀請(qǐng)一起加班的同時(shí)作為證人，證明存在加班的事實(shí)，只要加班是客觀存在的，總有辦法進(jìn)行取證。
公司變相加班的，可以用手機(jī)錄下加班的錄像即可證明存在加班。也可以邀請(qǐng)一起加班的同時(shí)作為證人，證明存在加班的事實(shí)，只要加班是客觀存在的，總有辦法進(jìn)行取證。
-
公司強(qiáng)制加班職工維權(quán)如何取證公司強(qiáng)制加班職工維權(quán)取證根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留勞動(dòng)合同，單位的工作證、出入證、工牌，寫(xiě)有工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)章制度，通知加班的文字記錄、相關(guān)的業(yè)務(wù)記錄，單位的考勤表復(fù)印件以及考勤表，結(jié)合人證、錄音等作為加班事實(shí)存在的證據(jù)。
2020.10.30 140 -
強(qiáng)制加班如何取證？用人單位強(qiáng)制加班嗎，職工可以通過(guò)收集相關(guān)的業(yè)務(wù)記錄，通知加班的文字記錄、以及拍照、錄音的證據(jù)取證。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.01.22 148 -
如何證明是否在公司加班勞動(dòng)者可以用手機(jī)錄下加班的錄像即可證明在公司加班。也可以邀請(qǐng)一起加班的同事作為證人，證明存在加班的事實(shí)，只要加班是客觀存在的，總有辦法進(jìn)行證明。
2020.06.21 147
-
公司加班如何取證
收集公司加班的證據(jù):一、考勤本： 只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒(méi)有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情
2022-03-21 15,340 -
公司強(qiáng)制加班如何取證？
公司強(qiáng)制加班行為可以采取以下方式進(jìn)行取證： 1、考勤記錄，上下班時(shí)間； 2、要求加班的通知、文件； 3、領(lǐng)導(dǎo)要求加班、以及關(guān)于不加班的后果的錄音錄像等； 4、證人證言。 5、《勞動(dòng)合同法》第三十一條加
2022-06-13 15,340 -
如何取證公司強(qiáng)制加班
很多公司事務(wù)多，強(qiáng)制員工加班，有些公司不支付加班工資，有什么辦法可以維護(hù)自己的權(quán)益呢？如何取得公司強(qiáng)制加班勞動(dòng)者維權(quán)的證據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40
2021-11-24 15,340 -
公司變相加班如何取證
公司變相加班的取證方式是：收集保存公司發(fā)出的變相加班的通知、加班的考勤記錄、加班的錄音錄像以及同事的證人證言等。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋 （一）》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者主
2022-05-22 15,340
-
01:20
子公司如何轉(zhuǎn)為分公司子公司轉(zhuǎn)為分公司，通?？梢圆捎梦蘸喜⒌姆绞?，也就是母公司作為合并的主體，同時(shí)母公司成為存續(xù)公司，子公司需要辦理注銷(xiāo)登記；一般子公司在變?yōu)榉止緯r(shí)必須要經(jīng)過(guò)子公司清算的程序，同時(shí)要在稅務(wù)和工商辦理正式注銷(xiāo)之后，再由母公司向所在地的工商部門(mén)申
5,118 2022.04.15 -
01:20
家暴如何離婚取證首先，家庭暴力是指行為人以捆綁、毆打、殘害、強(qiáng)行限制人身自由等手段，給其家庭成員的身體和精神方面造成了一定傷害后果的行為。持續(xù)性、經(jīng)常性的家庭暴力，構(gòu)成虐待。另外，家庭暴力屬于婚姻法規(guī)定的法定判離情形，且無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。遭
1,369 2022.04.17 -
01:23
誹謗罪該如何取證關(guān)于誹謗罪可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行取證：口供或者錄音或者一些書(shū)面證據(jù)或聊天記錄截圖等等相關(guān)證據(jù)，如果遭受誹謗情況嚴(yán)重，建議當(dāng)事人最好聘請(qǐng)律師從專(zhuān)業(yè)的法律角度收集誹謗罪起訴的相關(guān)證據(jù)。 一般誹謗罪的構(gòu)成要符合以下幾點(diǎn)： 1、嫌疑人故意捏造虛假并
538 2020.12.17
