員工自離的工資是否還是自己結算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工自離不結算工資的，是不合法的行為，勞動者可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工自離不結算工資不合法。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。當事人需要向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
-
員工自離不結算工資是否合法?員工自離后用人單位不結算工資是不合法的。用人單位應當為員工出具解除或終止勞動合同的證明，并在此時為員工一次性結清工資，工資按員工實際工作的天數(shù)來算。
2020.03.20 141 -
員工自離不結算工資是否合法嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?/p>
2020.04.11 152 -
員工自離不結算工資是合法的嗎員工自離不結算工資的，是不合法的行為，勞動者可以向調解組織申請調解； 不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.15 113
-
員工自離不結算工資是否合法
1、員工自離，如果正常提供了勞動，公司不結算工資是不合法的。 2、公司應當在解除或終止勞動合同時一次性向員工結清工資，工資的數(shù)額按照員工提供勞動的天數(shù)和雙方約定的標準來計算。 3、法律依據(jù)：《中華人民
2022-11-05 15,340 -
員工工資沒自離自離工資還會結算嗎
員工主動申請離職的，用人單位應當將勞動者的工資足額發(fā)放。 根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)
2022-04-18 15,340 -
員工自離的工資還要結算嗎？
員工主動申請離職的，用人單位應當將勞動者的工資足額發(fā)放。若由此發(fā)生勞動糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁。 法律依據(jù)： 《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議
2022-05-05 15,340 -
2022年員工自離不結算工資是否合法
1、員工自離，如果正常提供了勞動，公司不結算工資是不合法的。 2、公司應當在解除或終止勞動合同時一次性向員工結清工資，工資的數(shù)額按照員工提供勞動的天數(shù)和雙方約定的標準來計算。 3、法律依據(jù)：《中華人民
2023-03-12 15,340
-
00:55
工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
01:00
工傷認定書是自己拿嗎工傷認定書可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領取。工傷認定是勞動部門通知領取的，一般會通知經辦人去領取。如果員工本人申請的并沒有委托他人，那么會直接通知員工領取。如果員工非本人去申請的，而是委托單位申請，那么工傷認定書也是由委托人帶為領取之后
7,386 2022.05.11 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個人用戶儲蓄而發(fā)放的，應由個人申請，每年應收取年費； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財務劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
11,264 2022.05.11
