員工自離不結(jié)算工資是否合法
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1、員工自離，如果正常提供了勞動，公司不結(jié)算工資是不合法的。 2、公司應(yīng)當在解除或終止勞動合同時一次性向員工結(jié)清工資，工資的數(shù)額按照員工提供勞動的天數(shù)和雙方約定的標準來計算。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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員工自離不結(jié)算工資的，是不合法的行為，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工自離不結(jié)算工資不合法。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。當事人需要向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
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員工自離不結(jié)算工資是否合法?員工自離后用人單位不結(jié)算工資是不合法的。用人單位應(yīng)當為員工出具解除或終止勞動合同的證明，并在此時為員工一次性結(jié)清工資，工資按員工實際工作的天數(shù)來算。
2020.03.20 141 -
員工自離不結(jié)算工資是否合法嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?/p>
2020.04.11 152 -
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員工自離不結(jié)算工資是不是合法
1、員工自離后用人單位不結(jié)算工資是不合法的。用人單位應(yīng)當為員工出具解除或終止勞動合同的證明，并在此時為員工一次性結(jié)清工資，工資按員工實際工作的天數(shù)來算。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第五十條
2022-06-12 15,340 -
員工自離不結(jié)算工資是不是合法的
員工自離不結(jié)算工資是不合法的。
2022-05-16 15,340 -
員工自離不結(jié)算工資合法嗎
員工自離不結(jié)算工資是不合法的。 【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部
2022-11-04 15,340 -
員工自離的不結(jié)算工資是不是合法的
員工自離時單位不結(jié)算工資是違法的。用人單位應(yīng)當在與員工解除或終止勞動合同時一次性付清其工資，如果因員工的原因給單位造成損失，單位可依法從其工資中扣除部分，但不能夠不發(fā)工資。
2022-06-04 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
