雇員雇工受傷雇主怎么賠償
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如果雇員有過錯的，根據雙方責任承擔相應的責任；如果雇員沒有過錯責任，由雇主全額承擔。誤工費依照傷者受傷前一年平均工資支付。依照法律規(guī)定： 1、雇員在從事雇指定的事務中受傷，產生的費用應由雇主全額賠償，但精神損失費不應支持； 2、誤工費應付至治療終結之日，以傷者受傷前一年平均工資支付；三個手指帶手掌沒了，構成了肢體殘疾，待傷殘鑒定后應支付傷殘賠償金； 3、家庭條件不好并不構成法律上的免責事由，但確有實情，當然可以與傷者一方協(xié)商解決。
在雇傭活動中，雇員遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。具體雇主承擔的工傷比例，法律沒有明確的規(guī)定，一般如果不給員工繳納工傷保險的，由雇主全部承擔。
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雇工受傷雇主賠償條例雇工受傷雇主賠償范圍為雇工因傷支出的醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費等費用。
2020.07.09 184 -
雇主受傷雇工應該怎么賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償；受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護
2021.04.13 223 -
雇工受傷雇主賠償范圍公民的生命健康權受法律保護。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任。雖然可能被否認雇傭關系，但只要能予以佐證，就應對雇工人身損害承擔賠償責任。范圍包含賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費
2021.02.22 293
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雇員受傷雇主怎么賠償
【第十一條】雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向
2022-04-21 15,340 -
雇主受傷雇員怎么賠償
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應當承擔賠償責任。由于雙方已經形成雇傭關系，雇主應該承擔相應的賠償責任，一賠償范圍包括：醫(yī)療費、誤工費、住宿費、護理費等等。但是，如果受害人有重大過失的，可以減
2022-06-23 15,340 -
雇員受傷雇主和雇主如何賠償
【第十一條】雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向
2022-02-08 15,340 -
雇員受傷雇主要怎么賠償
【第十一條】雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向
2022-04-25 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
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解雇員工賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25
