員工未簽合同被辭退怎么賠償
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用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。 補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補償。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長11個月。 但是二倍工資不屬于勞動報酬，仲裁時效為一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。辭退根據(jù)具體情況的不同，分為無經(jīng)濟(jì)補償，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償或經(jīng)濟(jì)賠償金。二倍工資是對于用人單位在用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為作出的一種懲罰性的民事賠償。
根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在解除或者終止勞動關(guān)系時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位不依法支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)追加經(jīng)濟(jì)補償。簽訂勞動合同的，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要經(jīng)濟(jì)補償。
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員工簽了合同被辭退怎么賠償員工簽了勞動合同之后被辭退可以得到經(jīng)濟(jì)補償金的二倍作為經(jīng)濟(jì)賠償。但是賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝粏挝唤獬齽趧雍贤男袨檫`法。如果解除勞動合同行為合法，則用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，而無需賠償。如果是員工存在過錯的話，用人單位還無需支付經(jīng)濟(jì)補償
2021.12.20 126 -
員工簽了合同被辭退怎么賠償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照
2022.06.17 922 -
員工沒簽合同被辭退怎么賠償根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金按照職工在本單位工作滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給
2022.06.17 1,109
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員工因未簽合同被辭退要怎么賠償
企業(yè)的員工，未簽合同被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是如果存在勞動關(guān)系但未簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。
2022-12-17 15,340 -
未簽勞動合同被辭退員工應(yīng)怎么賠償
未簽勞動合同被辭退怎么賠償可以參考以下：一、未簽訂書面勞動合同：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。若超過二年，則
2022-04-18 15,340 -
被員工辭退未簽勞動合同該怎么賠償？
辭退員工，沒有簽合同，沒有繳納社會保險，可以主張未書面簽合同的二倍工資、經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金、補繳社會保險。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （
2022-04-22 15,340 -
辭退員工，未簽訂合同怎么賠償
辭退員工，沒有簽合同，沒有繳納社會保險，可以主張未書面簽合同的二倍工資、經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金、補繳社會保險。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞
2022-04-20 15,340
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未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
