合同期間派遣勞動者出差司機要收取押金嗎
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用人單位收取押金違法，應(yīng)當(dāng)退還。根據(jù)《勞動合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得向勞動者收取押金。收取押金的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期退還本人，并按每人500——2000元標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！秳趧雍贤ā返诰艞l用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位收取勞動者押金不合法。勞動者可以向行政部門舉報，用人單位應(yīng)當(dāng)退還并被處以罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者與勞務(wù)派遣單位之間簽訂的勞動合同明確約定實際用工單位及勞動報酬，勞務(wù)派遣單位需按月向勞動者支付約定的勞動報酬；當(dāng)勞動者在無工作期間，且勞動者無被解除勞動合同的情形，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
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勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作內(nèi)容和工作地點。 (六)工作崗位。 (七)用工單位。 (八)工作時間和
2020.08.17 576 -
勞動派遣合同期限勞動派遣合同期限是兩年以上，因為勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
2020.10.17 233 -
勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)派遣期限; (五)工作內(nèi)容和工作
2020.01.13 370
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勞動者派遣到司機收取押金合法嗎
用人單位收取押金違法，應(yīng)當(dāng)退還。根據(jù)《勞動合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得向勞動者收取押金。收取押金的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期退還本人，并按每人500——
2022-04-01 15,340 -
勞動者被派遣到司機收取押金是否合法
用人單位收取押金違法，應(yīng)當(dāng)退還。根據(jù)《勞動合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得向勞動者收取押金。收取押金的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期退還本人，并按每人500——
2022-03-11 15,340 -
勞動者派遣到司機單位上班公司要收取押金嗎
用人單位收取押金違法，應(yīng)當(dāng)退還。根據(jù)《勞動合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得向勞動者收取押金。收取押金的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期退還本人，并按每人500——
2022-04-04 15,340 -
勞務(wù)派遣公司收取押金違法嗎
派遣公司收取押金違法，可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令退還，并處500元以上2000元以下罰款。《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；?/p>
2022-03-11 15,340
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01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:20
派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
