勞動(dòng)者派遣司機(jī)收取押金合法嗎
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用人單位收取押金違法，應(yīng)當(dāng)退還。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得向勞動(dòng)者收取押金。收取押金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期退還本人，并按每人500——2000元標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位收取勞動(dòng)者押金不合法。勞動(dòng)者可以向行政部門(mén)舉報(bào)，用人單位應(yīng)當(dāng)退還并被處以罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位收取勞動(dòng)者押金不合法，用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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是否向勞動(dòng)者收取押金？單位是不能向勞動(dòng)者收取押金的。如果單位非法收受押金的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期退還勞動(dòng)者本人，并處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022.08.11 190 -
單位能向勞動(dòng)者收取押金嗎根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。對(duì)該企業(yè)而言，向員工收取押金的做法是違法的，沒(méi)有收取的不能再收取，已經(jīng)收取的應(yīng)當(dāng)無(wú)條件立即退還。
2020.04.10 150
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勞動(dòng)者派遣到司機(jī)收取押金合法嗎
用人單位收取押金違法，應(yīng)當(dāng)退還。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得向勞動(dòng)者收取押金。收取押金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期退還本人，并按每人500——
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)者被派遣到司機(jī)收取押金是否合法
用人單位收取押金違法，應(yīng)當(dāng)退還。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得向勞動(dòng)者收取押金。收取押金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期退還本人，并按每人500——
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)者派遣到司機(jī)單位上班公司要收取押金嗎
用人單位收取押金違法，應(yīng)當(dāng)退還。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得向勞動(dòng)者收取押金。收取押金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期退還本人，并按每人500——
2022-04-04 15,340 -
勞務(wù)派遣公司收取押金違法嗎
派遣公司收取押金違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令退還，并處500元以上2000元以下罰款?！秳趧?dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；?/p>
2022-03-11 15,340
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01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:10
勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)還有生育保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個(gè)
20,657 2022.04.15 -
01:07
學(xué)校收取學(xué)生押金是否合法學(xué)校收取學(xué)生押金不合法。押金實(shí)質(zhì)是一種擔(dān)保，是一方當(dāng)事人將一定費(fèi)用，存放在對(duì)方處保證自己的行為，不會(huì)對(duì)對(duì)方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費(fèi)用據(jù)實(shí)支付或另行賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無(wú)其他糾紛后，則押金應(yīng)予以退還。在違約時(shí)將會(huì)被扣除。
7,614 2022.05.11
