與行政事業(yè)單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是可以同工同酬的，但是工資福利待遇上還是有一定差距的。 《勞動(dòng)合同法》第二條第二款規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。你說的行政單位就是上述法條里的國家機(jī)關(guān)，按照此法規(guī)定，你可以簽訂無固定期限合同、享受同工同酬的待遇。但是中國的法律規(guī)定有很多特色，比如法院里邊的書記員有國家機(jī)關(guān)編制和無國家機(jī)關(guān)人員編制之分，有編制的人員工資很高，書記員月工資上千吧，沒編制的工資很低，就幾百元而已。 《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 單純按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者的條件確實(shí)滿足，但我不得不強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)的是，在行政單位如果是編內(nèi)人員，行政單位給你滿足你所提出的要求是合法合理的；如果不是編內(nèi)人員，那么就不能享受簽訂無固定期限勞動(dòng)合同和同工同酬的待遇。