生育保險被辭退如何賠償
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職工被辭退，也就是解除合同，社會保險繳納到辭退（解除合同當(dāng)月為止），從解除合同的次月開始，自己繳費，按照規(guī)定給予經(jīng)濟補償，每年工作年限發(fā)給一個月工資，沒有其他賠償。
根據(jù)我國相關(guān)法律中的規(guī)定，對于生育保險具體的費用需要由用人單位來承擔(dān)，而作為職工其實是不需要繳納生育保險的。當(dāng)然要是沒有與單位建立勞動關(guān)系的，也就是屬于個體戶或者自由業(yè)者，那么是不允許參加生育保險。而在符合生育保險報銷條件的時候，自然也是可以享受到相應(yīng)的生育保險待遇。目前在我國，不管是女職工還是男職工都是可以享受生育保險待遇，但前提都是要滿足了規(guī)定的條件。
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被公司辭退社保如何賠償員工被辭退社保里的失業(yè)保險是會給予一定的補償?shù)摹?失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
2020.12.09 467 -
員工生病被辭退應(yīng)如何賠償員工生病被公司辭退，屬于無過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。其賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2020.07.01 367
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生育保險剛交一年被辭退
1.應(yīng)該雙倍補償。范圍主要是一年一個月的補償，這里的月工資是按解除勞動合同前12個月的平均工資計算的。 2.你這樣的情況只有繼續(xù)工作才有可能要求休產(chǎn)假，孕期哺乳期也是要上班的，產(chǎn)假工資是按你的基本工資
2022-03-18 15,340 -
因生病被辭退如何賠償
因勞動者生病被辭退的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；生病期間不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，需要支付兩倍的經(jīng)濟補償金，即賠償金。勞動者生病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的
2022-03-21 15,340 -
被辭退后社保如何賠償
用人單位辭退勞動者的賠償或補償標(biāo)準(zhǔn)，與是否給該勞動者繳納社會保險沒有關(guān)聯(lián)性。一般分以下三種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39
2022-04-14 15,340 -
被辭退如何賠償
企業(yè)退休員工，根據(jù)退休原因相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故退休員工，公司需要支付兩倍的經(jīng)濟補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，公司經(jīng)濟裁員，退休員工需要經(jīng)濟補償。第四，員
2021-10-01 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,266 2022.06.22 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17
