試用期轉正工資是否要發(fā)？
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試用期過了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉正手續(xù)。 單位在員工入職一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。 在同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如果單位不按照正式合同期支付工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求補齊工資，或者直接申請勞動仲裁維權。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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用人單位向勞動者支付的試用期工資與轉正工資一致的，屬于合法行為。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期與轉正工資一樣是合法的。試用期工資不得低于轉正工資的百分之八十，但可以等同與轉正工資。只要經(jīng)用人單位與勞動者依法協(xié)商達成一致，是可行的。
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轉正試用期工資不變是否違法試用期過后入職轉正不加工資并不違法的。合同期不到申請辭職按勞動合同法規(guī)定需要提前三十天書面通知用人單位，如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的，可以不用提前三十天。
2020.12.27 2,058 -
試用期算是轉正工資嗎試用期工資與轉正工資一樣是合法的。試用期工資只要不低于轉正工資的百分之八十或者單位相同崗位的最低檔工資，和當?shù)氐淖畹凸べY標準，就是合法合適的。
2020.09.23 266 -
試用期4000轉正后工資試用期的工資不得低于當時簽訂勞動合同時約定工資的百分之八十，如果試用期工資為 4000，那么轉正后工資應是4000÷80％=5000元。轉正后工資為5000元。
2020.08.14 4,068
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試用期轉正工資是否合法
1、試用期和轉正工資一樣，是否合法，還要看具體情況。如果用人單位在試用期時，給予員工和轉正職工一樣的工資，即提高試用期職工待遇的，那么合法；如果在員工轉正后，單位沒有按約定支付轉正后工資，而是繼續(xù)發(fā)試
2022-11-09 15,340 -
試用期工資是否與轉正工資一樣
不一樣的。如果試用期工資與勞動合同約定的工資是一樣的，則試用期工資和轉正后工資一樣是合法的；如果試用期工資比勞動合同約定工資少的，則轉正后工資與試用期一樣就是不合法的。
2022-06-01 15,340 -
試用期和轉正工資是否合法
1、試用期和轉正工資一樣，是否合法，還要看具體情況。如果用人單位在試用期時，給予員工和轉正職工一樣的工資，即提高試用期職工待遇的，那么合法；如果在員工轉正后，單位沒有按約定支付轉正后工資，而是繼續(xù)發(fā)試
2022-12-07 15,340 -
試用期轉正期工資還要繼續(xù)發(fā)嗎
試用期過了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉正手續(xù)。 單位在員工入職一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。 在同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如果單位不按
2022-04-15 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
