勞動合同中涉及賠償金條款的有哪些?
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勞動合同涉及賠償金的主要是用人單位違法解除勞動合同的。相關規(guī)定如下：除了用人單位依法提出解除合同的情形外，以其它原因解除合同的，都屬于違法解除合同的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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合同中一般包括的條款有：當事人的姓名或者名稱和住所、標的、質量、數(shù)量、價款（報酬）、履行地點、履行方式、履行期限、違約責任、解決爭議的方法等。
涉及合同變更的法律條款有：當事人協(xié)商一致，可以變更合同。當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更，要繼續(xù)履行。因客觀上的情勢變更造成不進行合同變更原合同無法履行或者履行不必要、嚴重不公平，協(xié)商不成時一方也可以提起訴訟對合同進行變更或解除。
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勞動合同中到底涉及什么賠償金
勞動合同涉及賠償金的主要是用人單位違法解除勞動合同的。相關規(guī)定如下：除了用人單位依法提出解除合同的情形外，以其它原因解除合同的，都屬于違法解除合同的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面
2022-05-02 15,340 -
勞動合同法還會涉及哪些條款
勞動合同會涉及到哪些法律法規(guī)有： 中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日） 中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日） 中華人民共和國勞動法（1994年7月5日） 中華人民共和國
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10,605 2022.05.11 -
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勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾巍⒀a償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
3,731 2022.05.11 -
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5,218 2022.04.15
