公司上班半年了還沒發(fā)工資怎么辦
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應(yīng)該找勞動糾紛調(diào)解、仲裁機(jī)關(guān)，或者向法院起訴。 不發(fā)工資屬于勞動糾紛。 《勞動法》具體規(guī)定了解決勞動糾紛的途徑： 第七十七條【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。公司效益不好也不能拖欠工資，而且是拖欠了半年的工資，嚴(yán)重的違反了勞動法關(guān)于工資方面的具體規(guī)定：勞動者提供勞動，應(yīng)及時足額的支付勞動報酬。建議去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門去投訴，索要拖欠的工資，或者搜集好相關(guān)的證據(jù)，去申請勞動仲裁，請求支付拖欠的工資及其他的相關(guān)待遇。
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勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。 一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。
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公司半年不發(fā)工資怎么辦單位半年不發(fā)工資處理如下： 1、當(dāng)事人可以到勞動行政部門舉報，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額
2022.10.21 2,582 -
公司半年不發(fā)工資怎么辦公司半年不發(fā)工資，可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)
2020.04.08 1,349
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公司半年還沒發(fā)工資怎么辦
要雙倍工資?？杀４嫣柎a，有問題隨時聯(lián)系。
2022-10-29 15,340 -
在公司上班已經(jīng)半年了公司就不發(fā)工資怎么辦
拖欠勞動報酬的問題： 1、雙方當(dāng)事人自行協(xié)商處理； 2、向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴； 3、向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請。
2022-10-23 15,340 -
公司半年沒發(fā)發(fā)工資怎么辦
公司半年沒發(fā)工資勞動者可以和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。
2022-11-14 15,340 -
公司給我發(fā)工資半年半了沒發(fā)我該怎么辦
員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照每工作滿一年一個月本人工資計算。依據(jù)《》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以：（一）未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付
2022-09-12 15,340
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01:55
拖欠工資半年以上該怎么辦了如果勞動者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以到人力資源
1,029 2022.06.22 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進(jìn)行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11
