勞動爭議可以通過用人單位解決嗎
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勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可選擇以下方式解決： 1、協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、調(diào)解：發(fā)生勞動爭議的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。申請調(diào)解的可以口頭形式，也可書面形式，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行。 3、仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣(區(qū))市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動者必須注意及時申請，否則申請事項(xiàng)將被駁回。 4、訴訟：對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。另需注意，訴訟的應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書》即發(fā)生效力。
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與用人單位發(fā)生勞動爭議應(yīng)通過以下程序解決： 1、協(xié)商； 2、申請調(diào)解； 3、申請仲裁； 4、提起訴訟。
解決用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議的途徑是：1.勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3.當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.仲裁無法解決的，可以依法向人民法院提起訴訟。
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用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議可以用什么方法解決1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3、當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議
2020.11.17 447 -
與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么解決勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以采取以下途徑處理： （1）協(xié)商。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。 （2）申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 （3）仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕
2020.09.30 141 -
與用人單位發(fā)生勞動爭議如何解決勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以采取下列措施： 1、協(xié)商。在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動者和用人單位可以自行協(xié)商； 2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、仲裁。未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解的，可以申請仲
2022.04.16 535
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勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過哪些方式解決爭議解決糾紛
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以選擇以下處理方式： 1、雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，或請工會、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。 2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
2022-02-15 15,340 -
勞動者和用人單位勞動爭議可以通過什么途徑解決？
可以采用協(xié)商、仲裁、訴訟、調(diào)解四種途徑處理。 協(xié)商(和解)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 調(diào)解調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確
2022-03-30 15,340 -
與用人單位發(fā)生勞動爭議可以通過什么方式解決
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可選擇以下方式解決： 1、協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、調(diào)解：發(fā)生勞動爭議的，可向企業(yè)勞動
2022-03-30 15,340 -
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以通過什么方式解決爭議？
根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。這就是我國法律關(guān)于勞動爭議發(fā)生后可供選擇的四種典型解
2022-01-23 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
