勞動合同到期不簽訂是否就算終止勞動關(guān)系
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勞動合同滿期后，不許訂勞動合同，就算終止勞動關(guān)系。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 因此，你們能夠拿到《工傷保險條例》規(guī)定的一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。 此外，《勞動合同法》第四十七規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 因此，勞動合同滿期后，用人單位不再與你們續(xù)簽勞動合同，還應當按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，支付你們的經(jīng)濟補償金。
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勞動合同到期不等于勞動關(guān)系終止，勞動者仍然在用人單位任職的，雙方應當續(xù)簽或者重新簽訂勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。
勞動合同到期如果雙方都不想續(xù)簽的可以解除勞動合同，但有下列情形的不能解除勞動合同，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的: (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的: (四)女職工在孕期、產(chǎn)期.哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
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勞動合同到期后勞動關(guān)系是否終止？勞動合同到期勞動關(guān)系不一定終止。勞動合同到期后用人單位并未為勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)、雙方仍然存在管理與被管理關(guān)系的，事實勞動關(guān)系繼續(xù)存在，一方提出終止勞動關(guān)系的除外。
2020.01.11 208 -
勞動合同到期后勞動關(guān)系是否終止勞動合同到期不完全等于勞動關(guān)系終止。勞動者患職業(yè)病診斷期間或者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，老職工距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的，勞動合同到期不得終止勞動關(guān)系。
2020.02.09 138 -
勞動合同到期勞動關(guān)系就終止了嗎勞動合同期滿，勞動合同終止。勞動合同期滿不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.25 197
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勞動合同到期勞動關(guān)系就終止了嗎
勞動者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力，勞動合同期滿是否可以終止的問題根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條、三十四條、三十五條的規(guī)定如下：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由
2022-02-04 15,340 -
勞動合同沒簽就要終止勞動關(guān)系是否賠償
《勞動合同法》第10條明確規(guī)定了用人單位應自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同；第82條明確規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。由
2022-07-13 15,340 -
合同到期是否必須終止勞動關(guān)系
在勞動合同到期后，不是必須終止勞動關(guān)系，可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動合同。用人單位到期不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞
2022-05-22 15,340 -
勞動合同期滿可否終止勞動關(guān)系
如果勞動合同期滿，單位與勞動者可以終止勞動關(guān)系。但勞動合同期滿單位主動提出不續(xù)訂的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2022-05-15 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
