勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)假日公司不放假該怎么辦
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法定節(jié)假日是帶薪休假，可以不放假，加班需支付3倍工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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公司不按法定節(jié)假日放假，安排員工在法定節(jié)假日期間工作的，員工有權(quán)拒絕加班，在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
公司既然不按規(guī)定放假可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
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公司法定節(jié)假日不放假違法嗎法定節(jié)假日屬于勞動(dòng)者休息時(shí)間，但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單
2020.02.09 779 -
勞動(dòng)法規(guī)定哪個(gè)節(jié)假日放假一天國家規(guī)定的法定節(jié)假日，現(xiàn)在就是周末以及元旦、春節(jié)、 五一、 十一、端午、中秋、清明。以及一些圖書人群比如青年五四半天假。
2020.07.06 546 -
法定節(jié)假日公司不放假也不給加班費(fèi)，應(yīng)該怎么辦？公司不支付加班費(fèi)的做法，是違反法律法規(guī)規(guī)定的。勞動(dòng)者可以解除與公司的勞動(dòng)合同同時(shí)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)發(fā)被克扣的加班費(fèi)；也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.04.14 334
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公司不按法定節(jié)假日放假怎么辦
公司不按法定節(jié)假日放假，安排員工在法定節(jié)假日期間工作的，員工有權(quán)拒絕加班，在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2022-07-05 15,340 -
公司不按法定節(jié)假日放假怎么辦？
公司不按法定節(jié)假日放假，安排員工在法定節(jié)假日期間工作的，員工有權(quán)拒絕加班，在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2022-05-22 15,340 -
公司不照法定節(jié)假日放假怎么辦
公司不按法定節(jié)假日放假，安排員工在法定節(jié)假日期間工作的，員工有權(quán)拒絕加班，在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2022-11-11 15,340 -
公司法定節(jié)假日怎么放假
單休的公司法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)放假，公司安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。 勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2022-07-03 15,340
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00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，且加班時(shí)間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)
5,850 2022.05.11 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作
6,630 2022.05.11
