勞動合同到期不續(xù)簽影響受工傷嗎
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勞動合同到期后，用人單位未跟勞動者續(xù)簽的情況下，勞動者因工受傷，該怎么辦還能得到賠償嗎對于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動者仍舊可以向用人單位請求相應(yīng)的賠償，因為——一、合同未續(xù)簽，存在事實勞動關(guān)系根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同”。可見，如果你在勞動合同期滿后，單位繼續(xù)用工的，視為勞動關(guān)系存在。所以如果在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認定的條件的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。二、經(jīng)濟賠償+工傷賠償 1.未續(xù)簽勞動合同的，繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同未簽合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個月起向勞動者支付二倍的工資。 2.根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者可以要求單位向勞動保障行政部門提出工傷認定申請(自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi))，單位不申請的，勞動者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并根據(jù)工傷認定的結(jié)果向公司請求索賠，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。
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企業(yè)不可以輕易解雇員工，必須按照流程來。按照相關(guān)法律規(guī)定，如果無故解雇員工，企業(yè)需要向勞動者支付補償金，每服務(wù)一年需要支付一個月工資。除非是員工不進行續(xù)簽，企業(yè)才不用賠付。
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勞動合同到期后不續(xù)簽有哪些影響合同到期公司忘記續(xù)簽的，如果用人單位繼續(xù)用工的，自第二個月起，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資。 我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.02 142 -
勞動合同到期未續(xù)簽有沒有影響勞動合同到期未續(xù)簽有影響，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。勞動合同到期時間，即為該勞動合同的終止時間，用人單位繼續(xù)與勞動者保持勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面勞動合同。
2020.03.14 302 -
勞動合同到期沒續(xù)簽有什么影響如果是用人單位在勞動合同到期后未續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提出不續(xù)約的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準來付。
2020.11.17 174
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勞動合同到期不續(xù)簽對工傷賠償有影響嗎
這個是有影響的，因為用人單位提出行政復(fù)議，工傷認定就還沒有生效，還沒辦法進入下一步程序。當(dāng)事人發(fā)生工傷，應(yīng)該得到的待遇：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定
2022-02-14 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽是否影響
如果勞動合同即將到期，用人單位又不想同勞動者繼續(xù)簽訂勞動合同的情況下，勞動法有明確規(guī)定，要求單位需要提前三十天通知你的。如果勞動者沒有接到用人單位的通知，用人單位在到期日直接說不同你進行續(xù)簽，依照我國
2022-04-19 15,340 -
勞動合同到期期間不續(xù)簽勞動合同有什么影響嗎
勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽合同，但員工繼續(xù)工作的有關(guān)規(guī)定視為勞動雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同，但任何一方提出終止勞動關(guān)系的人民法院都應(yīng)予以支持。 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作。原用人單位未
2021-10-31 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽對員工有影響嗎
單位不續(xù)簽對勞動者以后找工作沒有影響，勞動者和新用人單位依法建立勞動關(guān)系，依法簽訂勞動合同即可，新用人單位可能會要求勞動者出具解除勞動合同證明，勞動者依法出具即可?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同，應(yīng)
2022-02-13 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
